企业：不愿为他人做嫁衣

　　一家钢铁企业的负责人告诉《工人日报》记者，该企业曾非常重视培训，但不少职工“羽翼丰满”后，就被其他公司高薪挖走了，“培养一名熟练的数控车床工一般需要5年左右，而这5年的培训很有可能是‘为他人做嫁衣’。别的公司可能会用高年薪吸引高技能员工跳槽。”这名负责人说。

　　另一家大型企业的负责人对农民工培训问题直言不讳，“企业开展技能培训的投入和产出回报周期长，不划算，因此不愿意投入精力和资金用在技能培训上。企业需要高技能工人，就从市场上直接招聘。”

　　安徽省总的调研结果与此相印证：从总体情况来看，农民工职业技能培训，国有企业好于非公企业、规模以上企业好于中小微企业。在企业开展的培训中，多数是开展劳动安全、产品质量、操作规程、厂规厂纪和职业道德等内容，对农民工开展技能培训的不多。

　　“究其原因，主要是一些非公企业主对农民工技能培训认识不到位，只注重企业经济效益，存在重效益、轻培训思想。”许晓东说。

　　工会：多方联动、共同努力

　　对于调研中发现的这些存在于不少企业和农民工身上的“短视”问题，安徽省总开出了一些富有针对性的“药方”。一方面督促指导企业完善和落实农民工技能培训结果与岗位（职务）晋升、工资福利等相挂钩的激励机制，畅通技能人才职业发展和晋升路径，充分调动农民工参加培训的积极性。另一方面，教育引导企业履行社会责任，建立健全激励约束机制，把企业履行开展农民工技能培训主体责任纳入企业信用评价体系。

　　安徽省人社厅厅长刘莉对《工人日报》记者说：“按照现行政策，企业对新录用农民工开展技能培训的，可享受不低于每人300元的培训补贴；企业对在岗农民工开展技能提升培训，取得中级以上职业资格证书的，可享受每人500元～3000元的提升培训补贴。”

　　对于如何激励企业培训农民工的积极性，刘莉认为，下一步需要在增强政策吸引力、创新培训形式、培训后的就业服务以及政策宣传等方面加大力度。企业职工岗位技能提升培训补贴向建立了培训激励机制的企业倾斜。（中工网记者 陈华）