中工网讯 今年来，杭州市江干区总工会努力探索新形势下做好农民工工作的新方法，在创新工作思路、整合吸收社会各方资源上下功夫，尤其是管理服务工作由一元化向多元化转变，助力农民工实现融城梦想。

    加强组织建设，增强农民工的归属感提高农民工入会。

    专门成立农民工入会集中行动领导小组，召开农民工入会集中行动动员大会；组织街道、社区分片做好摸底调查工作，掌握辖区范围内的大型建筑项目、物流企业等基本情况；联合区发改局、区招商局、区人社局、区建设局等相关部门，加强舆论宣传，营造农民工入会的良好氛围；每个街道聚焦重点区域和行业，集中时间和力量，优先投入人力、物力，有重点地组织推进入会工作。如丁兰街道长睦苑小区沿街商铺有近千名农民工在此工作居住，创建门店工会、一条街工会；笕桥街道通过项目工会联合会等形式推动东站周边大型在建项目规范建会。截止目前，全区共有农民工会员13万余名，其中女性农民工5.73万名。

    建立农民工沟通机制。以“双服务”为契机，着力推动社会管理创新向纵深发展，充分利用互联网的科学技术，建立以服务、宣传、教育为宗旨的楼宇联合工会职工“QQ”群交流平台，及时宣传与外来人员相关的各项政策，解决外来人员反映的问题，组织开展学习、生活、信息等交流活动，发现和培养一批热心农民工为服务志愿者，真正做到“贴近农民工办实事、深入基层搞服务、走进基层抓宣传”的服务农民工工作。全区建立了11支志愿者服务队，270名工会志愿者大部分来自外地。同时，在30个楼宇联合工会建QQ群平台，千余名农民工加入该群。

    打造农民工温馨家园。根据各区域农民工特点，突出不同的建家标准，不搞一个模式。加强建家工作分类指导，百人以下企业把重点放在职代会作用的发挥，切实维护职工合法权益上；非公有制企业工会适应企业特点，规范起步，切实提高规范建设水平。运用互联网+的思维，开展网上农民工家园建设，利用微信、微博等新生代媒体宣传和引导职工，例如基层企业工会，创办“职工云之家”，搭建起职工代表议事、互助帮扶服务、工会主席互动“三大平台”的做法。发挥职工之家作用，开设心灵港湾、职工书吧、运动驿站，吸引广大农民工建家、治家、回家，打造温馨之家。

    构建和谐劳动关系，增强农民工获得感畅通权益诉求渠道。

    进一步完善农民工利益诉求表达机制，召开了江干区政府与区总工会十次联席会议，分次提请区政府帮助解决农民工在生活和工作中遇到的问题，街道办事处与街道总工会联席会议制度率先在全市实现全覆盖。强化“集中要约”行动，重点在行业性、区域性工资集体协商覆盖面上加大力度，全区实有单建工会集体合同（工资协议）签约率为95.1%，女职工权益保护专项集体合同签约履约率100%.深化企业民主管理，规模以上企业厂务公开、职代会建制率100%.完善法律援助体系。深化法律援助工作，组织工会法律宣讲团深入社区、企业、工地，开展劳动法律宣讲50余场，发放各类宣传资料2万余册。成立区工会劳资纠纷调解中心，聘请10名法律工作者和兼职律师，参与农民工劳资纠纷庭前调解。落实对农民工合法权益的各项保护措施，妥善处理企业改革中的各种利益关系和涉及职工切身利益的各种问题，维护企业和社会的稳定。培育和选树了18个示范点，以点促面推进工作。

    强化三位一体机制。工会劳动法律监督组织、劳动争议调解组织、基层劳动关系预警预报组织整体组建率稳定在90%，百人以上非公企业劳动关系信息员和预警点建设达85%.严格落实信访接待制度，规范日常窗口接待等，妥善处理职工来信来访来电100余人次，配合办理法律援助案件近10余件，为受援对象挽回经济损失近20余万元。认真贯彻落实“六五”普法的要求，组织工会干部“普学普考”活动，开展职工“指尖”上的学法用法知识竞赛，参与数达3000余人。