竞赛“赢”来一个工会的故事

　　创立于2000年的湘潭市银汉设备制造有限公司，是一家从事工程机械、冶金矿山等行业设备的设计制造企业。2011年，公司从湘潭市雨湖区搬迁至湘潭县城易俗河镇，公司工会也在此过程中被“拆并”。

　　了解到这一情况后，湘潭县总多次主动上门，要求公司恢复重建工会组织，并邀请其参加湘潭县2013年度职工职业技能大赛。

　　县总通过劳动竞赛提高职工素质、激发职工活力的目标，和该公司需要提升职工技能的宗旨不谋而合，很快得到了该公司董事长赵新民的认同。“企业靠产品质量求生存、求发展，而产品是靠职工做出来的，职工技术的高低直接影响产品质量的好坏，甚至影响安全。”他认为：“只有让职工安心，职工做事才会专心。站在双赢的角度，企业有需要支持劳动竞赛。”

　　银汉公司参与劳动竞赛的积极态度，也给湘潭县总工会的领导带来了思考：这次技能大赛如何开展，才能在非公企业中产生最大化效应？

　　在竞赛前一个月，县总就请来湘钢首席焊工技师、中华技能大师艾爱国等专家老师讲课，从理论到实操，通过老师讲课后，职工回到工作岗位上仔细琢磨，一个月后再参加比赛。

　　“竞赛的目的不是为了最后决出几个名次，更重要的是练兵的过程，真正达到提升职工技能、推动县域经济发展的作用。”张国富说。

　　在县总工会的鼓励下，银汉公司选派了14名员工受训参赛。令赵新民欣喜的是，公司不仅有8人在此次竞赛中获奖，而且受训员工的技能也飞速提升。竞赛过后，银汉公司随即成立了工会。现在，该公司不仅有一批高素质的人才稳定在企业，而且周边一些企业遇到技术难题还经常找他们“求援”。

　　像银汉公司这样，通过劳动竞赛，实现企业、员工“双赢”的还有很多。“劳动竞赛是团结职工促进企业经济发展的有效途径。”湘潭市冶金设备制造有限公司工会副主席曾霞介绍说，该公司是一家非公企业，曾因职工队伍不稳定、凝聚力不强而苦恼不已，而劳动竞赛让公司管理层看到了一个极具操作性的解决方案。

　　农民工队伍在劳动竞赛中成长

　　在2013年度湘潭县职工职业技能大赛中，车工单项冠军毫无悬念地被唐伟获得，之所以毫无悬念，是因为在2008年市总工会组织的技能大赛中，初出茅庐的农民工唐伟，用自己擅长的车工技能，取得了优异成绩，直接被省人社厅评定为“高级技工”。在韶力公司工作的13年，他共计生产车轴2.2万余根，件件是合格产品。单件耗时和刀具消耗是其他普通车工的50%，按2.2万根轴计算，工费、车床磨损费、电费、刀具费合计节约近11万元。他先后荣获湘潭县技术标兵、湘潭市五一先锋、湘潭市最美班组长、湘潭县劳动模范等荣誉称号。

　　在湘潭县的非公企业中，像唐伟这样通过劳动竞赛从农民工快速成才的还有很多。农民工任兴佳在技能比武中脱颖而出，2012年被评为湘潭县劳动模范，2013年又荣获“全国五一劳动奖章”；34岁的章碧良是银汉公司的一名焊工，以前只会普通材料的焊接，通过参赛受训学到了不锈钢、有色金属等特殊材料的焊接工艺……

　　“良好的激励机制，才能激发职工学技术、比技能的积极性和主动性。”县总工会副主席胡钧告诉记者，从2010年开始，县总每年组织一次技能大赛。同时，联合劳动部门为成绩合格的参赛选手颁发初级证书，为获奖的选手颁发中级证书。

　　记者在采访中发现，湘潭县在推进非公企业劳动竞赛中，鼓励非公企业在开展劳动竞赛过程中，建立激励职工的机制。银汉公司对参加劳动竞赛中获得前3名的选手依次奖励3000元、1000元、500元不等的奖金；湘潭市冶金设备制造有限公司把员工参与劳动竞赛的成绩作为工资晋级考核的一项标准……一场又一场技能竞赛，点燃了全县广大职工创先争优的激情。（记者 商艳鑫)