在去年，一台即将参加“国际军事比赛—2017”的装备，在装配过程中发现空气滤清器不能很好的与发动机吻合，发动机在高强度作业条件下可能发生损坏。

　　“决不能让装备带‘病’参赛。”来到装配现场的张学海不顾身体不适，弓着腰一头钻进了车体。狭小的空间内，他只能用原始工具一点点测量，视野盲区则用指尖感受零件的轮廓，等到故障排除爬出车体时，冷汗已经浸湿了他的衣服。当天晚饭时，没扒几口的张学海突然扔下筷子，再次返回了装配现场。“装备要出国参赛，必须保持最佳状态。”经过数十次的钻车测量、装拆试验，他把误差缩小到0.2毫米以内，确保了战车在国际赛场上的完美发挥。

　　细数着这些年的成果，张学海淡淡地说，“取得什么样的成绩并不重要，重要的是我热爱钳工这一行。”

张学海在工作中指导徒弟。中工网记者朱晶晶摄

张学海在工作中指导徒弟。中工网记者朱晶晶摄

　　“上门服务”——推动技能大师工作室传承发展

　　时过境迁，当初那个跟在师傅身后的张学徒，摇身一变成为了“老师傅”。

　　现在的年轻人都想干一些轻松的活，当工人更是提不起精神，张学海就经常“上门服务”。“以前我当徒弟的时候求着师傅，现在我当师傅又得求着徒弟”，张学海开玩笑似的对记者说，“现在我只有把他们先带上正轨，让他们找到干活的乐趣，然后才有动力”。

　　“一个人的能力再大，也做不了多少，技艺的传承需要学习、积累、再传授的过程。”作为身怀绝技的国家级技能大师，张学海深知先进技术只有被更多的职工所掌握，才能发挥出更大的作用。他以“张学海国家级技能大师工作室”为平台，把生产设备搬进了教室，实行实景教学、现场教学，开创了兵器行业技能工人实操培训新模式，充分发挥高技能人才优势，在生产一线选拔具有培养条件的技能人员，通过“传、帮、带”和“学、练、赛”的培训模式，积极推进公司技能人才的培养，着重培养公司急需的“一专多能”的钳工、焊工、数控操作工，为公司各条生产线输送高技能人才。

　　“一花不是春、百花春满园”。张学海甘当人梯，毫无保留地把经验、心得传授给工友和徒弟。他除了完成日常生产攻关外，花费了大量时间在青年技能人才培养上，为公司培养出近百名技师、高级技师，很多同志成为各级技能带头人和技术骨干，并在很多技能比赛中获得大奖，先后培养出了一名全国技术能手、两名政府特殊津贴奖、七名内蒙古自治区技术能手、五名内蒙古自治区五一劳动奖章获得者、三名包头市五一劳动奖章获得者、三名包头市鹿城英才、一名包头工匠、一名荣获包头市劳动模范称号等一大批杰出青年高技能人才，并带动了一大批80后、90后青工学技术的热潮。

　　“不要认为当工人就是傻大粗黑，我们虽然没上过大学，但学会、学精一门技术同样可以实现人生价值。”张学海这样跟徒弟说。（中工网记者 朱晶晶）