本报讯 （记者 马超）“公司亏损了，却没有裁员，也没有给我们降薪，反而增加了福利，心里暖融融的。”工会主席和行政方签完工资集体协商协议后，北京渔阳酒店有限公司职工尹雅乐说。

    上周，北京渔阳集团2013年职工代表大会暨工资集体协商签字仪式在平谷举行，北京渔阳集团下属的北京渔阳酒店有限公司、北京渔阳国际滑雪有限公司、北京欧之杰汽车贸易有限公司、北京阳益房地产公司4家公司签订了工资集体协商协议，这标志着北京渔阳集团职工权益有了保障。

    4家公司率先谈薪

    “协商前，渔阳集团工会把有关集体合同、工资集体协商的文件材料印发给集团领导和各基层工会，大家一起学习并讨论，提出推行的建议。同时，集团还组织管理干部学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，为签订集体合同、工体集体协商提供法律依据，为协商创造条件。”渔阳集团工会主席李洪利说。

    今年，渔阳集团成立了以董事长李伟杰为组长的领导小组，把工资集体协商工作摆上重要议事日程。本着先行试点、以点带面的原则，在集团所属的渔阳酒店、渔阳国际滑雪公司、欧之杰汽车贸易公司、阳益房地产公司4个单位率先签订集体合同和推行工资集体协商。

    9月13日，渔阳集团召开了“签订集体合同、工资集体协商推进会”。集团所属各企业、各部门副总以上干部及各企业工会主席和企业职工代表60余人参加培训学习。

    企业亏损职工不降薪

    “经过前期的学习后，工资集体协商工作就开展了。”李洪利说，渔阳集团结合各企业的实际情况，在征求职工意见后，制定了《渔阳集团工资集体协商协议书》和《渔阳集团集体合同文本》草案，明确规定劳动报酬、保险与福利等。

    10月下旬，渔阳酒店等4家公司召开了工资集体协商会议。双方各派代表参加，代表人数对等，企业方由企业法人为首席代表，职工方由本企业工会主席为首席代表。工资增长幅度、职工保险、职工福利待遇、职工休假、特殊岗位特殊工种待遇、职工荣誉和奖励奖金等，成为双方商谈的主题。

    李洪利说，今年渔阳酒店和渔阳国家滑雪公司出现了不同程度的亏损。两家亏损的企业进行工资协商时，企业方主动提出“不裁员不降薪”获得了当场职工的热烈掌声。

    在渔阳酒店，公司在保证发工资的前提下，提出每名职工每个节日加100元。在渔阳国际滑雪公司，公司提出发放特殊岗位津贴及增加工龄工资。

    “协商期间，双方既有争论，又有共识，最终形成了有效的书面协议书草案，并择时召开本企业职工代表大会审议通过。”李洪利说。

    职工为协商结果叫好

    “工资协议签订后，对我们全体职工有很大的好处。许多福利也在书面上有了保障，像每年一次的免费体检、过节费等福利都得到了进一步明确。”欧之杰汽车商贸公司职工王海燕说。

    “这次工资协商，完善了公司工资的分配机制。在滑雪场，每年6-8月要给草坪打农药，因此公司每月给打农药的职工200元特殊岗位津贴补助。”渔阳国际滑雪公司职工闫岩说，今年滑雪场生意不景气，公司是处于亏损状态的。协商时，公司没有降我们的工资，反而考虑给职工各种津贴和工龄工资，我们很感动。

    渔阳酒店职工尹雅乐说，今年酒店的生意也不好做，但公司保证不裁员不降薪，反而每一个节日增加了100元。发放过节礼物时，公司考虑得非常细致，本地职工直接发放礼物，外地职工则折成现金发放。

    “渔阳集团4家公司工资集体协议的签订，是渔阳集团职工的大事，解决了涉及职工利益的问题，为本区非公企业进行工资协商起到引领作用。”平谷区总工会主席周泽光表示。

    相关链接

    北京渔阳集团是一家以汽车服务产业为龙头，以房地产开发、旅游餐饮业为两翼，兼营生态农业、投资贸易等六大产业的大型企业集团，目前拥有员工约8000人。