本报讯（通讯员 张焕春 记者 于宝库）通化市总从今年9月至2018年9月，在全市各类企业及企业化管理事业单位集中开展工资集体协商质量年行动。大力推行“上代下”工作模式，推进工资集体协商工作深入开展，促进劳动关系互利共赢。

    今年8月下旬，通化市总创建劳动关系和谐单位活动领导小组制订了《通化市开展工资集体协商质量年行动实施方案》，推行“上代下”工作模式，即上与下对接、上协下要约、上参下协商、上督下履约。

    为推动“上代下”工作模式扎实开展，通化市总采取四项措施。一是扎实开展上与下对接。市总各部室及时与所包保的企业对接，帮助和指导企业开展工资集体协商。二是扎实开展上协下要约。针对履约难的企业，通化市总直接向企业发出工资集体协商要约函，帮助企业工会向企业发出要约。三是扎实开展上参下协商。市总机关干部和专兼职工资集体协商指导员深入企业进行跟踪指导，并代表企业职工方与企业进行集体协商，签订集体合同。四是扎实开展上督下履约制度。各包保部室对照实名录签订的日期对即将到期的企业督促履约，监督工资集体合同的落实情况。

    据悉，开展工资集体协商质量年行动以来，通化市企事业单位正在逐步推行“上代下”工作模式，推动工资集体协商工作深入开展。