中工网讯 4月2日，浙江省总工会法律工作部部长吴海瑜率工会调研组一行到宁波市江北区调研工资集体协商工作，先后赴洪塘街道总工会和甬江街道总工会，通过开座谈会调研、听工作汇报、提热点问题、答调查问卷、看生产生活现场等多种形式，全方位了解江北区开展工资集体协商工作情况，市、区、街道总工会等相关领导及辖区内1家行业工会主席、1家企业代表和8家企业工会主席参与调研座谈。调研结束后，吴海瑜指出，江北区开展工资集体协商工作，注重理论与实践相结合，不论是刀片行业工资集体协商，还是企业开展工资集体协商，都富有成效，积累了经验，起到了示范作用。

    在座谈会上，洪塘街道总工会主席陈海山说，洪塘街道现有刀片企业26家，行业大多数老板虽然处同一区域，却普遍存在来而不往现象。整个行业发展面临着员工收入差距明显、职工流动频繁无序、劳动关系不和谐等现象。2011年我们以福达刀片、开利刀片、苏式刀片等企业进行试点，确定行业生产工价，专门配备了由政府发工资的专职副主席，开展刀片行业工资集体协商以来，保障了协商的公平公正，避免了企业无序竞争、职工无序流动的现象，稳定了劳动关系，实现了行业健康发展。行业刀片总量由2011年的40亿片，增长到2013年的60亿片；职工月平均工资由2011年的2500元，增长到2013年的3500元，增幅分别为50%、63%和40%.职工流出率由协商前的9%以上减少到2%以内，工作满2年职工返厂率达97%以上。

    宁波开利刀片股份有限公司副总经理龙慧荣说，通过工资集体协商，不仅增强职工的民主意识。还改变了企业老板的观念，更加支持工会工作，老板比较关注职工福利、安全生产等方面，更愿意听职工的意见，董事长意见箱和行业工会主席信箱收到职工书面和口头的意见和建议共120多条，企业靠窗摆放整整8年的生产流水线，经职工反映后，生产流水线布局调整了5 次。随着自动化设备不断增加，虽然职工人数在减少，但比较好管理，职工主人翁意识明显增强，工作热情高涨，团队协作精神强，工作效率更高了。同时，通过设立的巡视员监督机制，实现技术交流，资源共享，带动整个行业协调发展，比如我们公司业务量比较多，就把接来国外订单业务，一部分让给行业内的小企业去做，带动他们一起发展。

    宁波牛奶集团公司工会主席宋烈义说，浙江省人大常委会近日批准了《宁波市企业工资集体协商条例》，这就标志着工资集体协商制度率先在宁波地区被纳入法制轨道，并将从5月1日起施行。这对我们职工来说是件大好事，虽然我们公司原来是国企改制过来的，但公司实行工资集体协商后，职工工资与企业效益同步增长，其它方面的福利也同步提高；由于企业工会主席是老板发工资，在维护职工利益时的地位比较尴尬，建议企业工会主席的独立性，能否实现外派，实现真正为职工说话。

    调研当天下午，在宁波广天赛克思液压有限公司举行的座谈会上，甬江街道总工会主席朱霞萍说，我们街道辖区生产型企业和规模以上重点企业比较集中，我们创新“人性化管理、家园式服务”新模式，打造集饮食、住宿、帮困、娱乐、健身等“五位一体”职工综合保障平台，真诚服务企业，围绕打造“潮起甬江”文化品牌常年开展的系列文化活动中吸引了大批企业职工踊跃参与，在开展工资集体协商时，我们与老板商议职工工资时，有的老板还主动增加职工工资，真的是意料之外的事。特别是在每年春节后，绝大多数职工都能及时返厂上班，企业没有发生过用工荒现象。我们街道企业都能根据公司及职工实际，认真做好工资集体协商，这项工作可以说是一家企业一个特色。

    宁波广天赛克思液压有限公司工会主席范晓东说，我们老板很关心职工利益，专门给职工建成了职工宿舍、食堂、职工中心、图书馆、灯光蓝球场等服务场所，满足职工各种需求。公司也很重视工资集体协商这件事，每次签集体协议时都亲自参加，去年职工向公司反映报销差路费后，公司给所有职工报销了全部路费。今年我们计划把公司有关规章制度等内容补充到工资集体协议之中。（周永卫）