中工网讯 为认真贯彻落实《湖北省集体合同条例》，进一步推进和谐劳动关系建设，提升集体协商质量和集体合同实效，钟祥市总工会在建立以工资集体协商为重点的集体协商制度中广泛开展“五查五防”活动，促进集体协商工作规范有序。

    一查协商环节，防止程序错误。严格按照“动议（征求职工意见、确定协商主题）”、“要约”、“回复”、“协商”、“审议（召开职代会讨论通过）”、“签约（双方首席代表签字、单位盖章）”、“报审（人社部门审核备案）”、“履约（向职代会报告监督履约情况）”等集体协商程序要求，查看环节是否缺失，力求环环相扣，有序推进。

    二查合同文本，防止“生搬硬套”。查看合同内容中有关工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、女职工权益保护、劳动安全卫生是否紧密联系企业实际，开展“面对面”真实协商，双方达成针对性、真实性、操作性强的集体约定。既看“规定动作”，更看“自选动作”；既强调共性，更提倡个性；既重视“满园春色”，更在乎“一枝独秀”。

    三查协商细节，防止弄虚作假。通过查看协商环节节点时间是否矛盾、协商人数是否对等、代表身份（特别是双方首席协商代表）是否合法、协商会议记录内容是否真实、协商程序记载是否影音化、协商实效的证明资料是否齐全（如职工工资表的同期比较、企业提供的发放奖金福利的财务资料、劳动部门和住房公积金管理部门提供的“五险一金”明细、女职工卫生津贴的兑现、劳动安全保护的现场核实）等等，不听汇报看资料，不看“广告”看“疗效”。

    四查职工参与，防止“闭门造车”。提供问卷调查、现场走访和职工座谈等形式，了解、掌握和提升职工对集体协商的知晓度、参与度和满意度。

    五查审批手续，防止丧失法力。集体合同的法律效力，一方面在于职代会（或职工大会）审议通过，另一方面在于行政主管部门的审核备案。通过督查集体合同提交职代会或职工大会审议通过的《决议》和人社部门下达的《集体合同审查意见书》，确保集体合同法律效力。

    据悉，钟祥市总工会在开展集体协商“五查五防”活动以来，有效促进了全市集体协商的规范运行，企业集体合同一次性报送市人社局核查合格率高达100%.（汪厚义 记者吴超君）