抓好四个环节，保障提升协商质量

    抓宣传培训，统一思想认识。区总工会和有关部门通过各种媒体，采用多种方式，广泛宣传开展工资集体协商的目的、意义，向全区企业重点是生产较困难的企业印发了5000多册《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《四川省企业工资集体协商办法》等相关劳动法律、法规，并通过向企业业主、职工发放“一封信、一本书、一张卡、一份宣传资料”等方式扩大了“两个普遍”工作的宣传影响力。各级工会通过组织培训、现场观摩、广播、公开栏、报纸、网站等形式广泛宣传。抓调查研究，提供协商依据。结合“双亮双争”活动的广泛开展，发动各级工会干部进企业、访职工、查实情，采取“一进二访三谈”，深入车间班组讲解工资集体协商相关内容和程序，走访企业主和工会主席讲解工资集体协商的重要性和必要性，与职工代表座谈了解其想法，发放问卷2万余份，通过开展专项调研，掌握了困难企业职工工资方面存在的突出问题，扎实开展有效的工资集体协商是最现实、最直接、最有效的手段和形式。抓典型选树，实现整体带动。选树了临江味业、永鑫肉联、飞龙电器、花瑞巾被、和平泰康药房等企业作为开展工资集体协商工作的典范，并将四川临江味业单个企业工资集体协商工作流程拍摄并制作成光碟在面上推广，形成了学有榜样、赶有目标的良好局面。抓分类指导，实施重点突破。对生产经营正常、经济效益好的企业，重点“涨工资”——建立工资正常增长机制。对生产经营困难的企业重在“保工资”——建立工资支付保障机制。对实行计件工资制的企业重在“定标准”——引导企业重点就劳动定额标准和计件单位进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。

    把好五个关口，确保协商规范合法

    按照全总省总要求，坚持每年3月15日–4月15日同步开展“集中要约”行动。通过“集中要约”行动，促进了全区各类企业签订工资集体协议。在开展工资集体协商的过程中，我们严格依照法定程序把好“五关”，确保集体合同内容合法、程序规范。把好要约提出关。工会就协商的相关事宜主动提出集体协商要约，明确协商重点，开展集体协商。把好代表推选关。尽可能地把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言，在区域、行业和企业中有一定影响的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益诉求，真正是职工的代言人。把好协商内容关。协商前充分听取区域、行业和企业的职工意见和建议，收集好信息，综合共性和难点，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商议题，在此基础上，起草好集体合同文本（草案）。把好协商程序关。协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效的工资协议向职工公示。把好监督履约关。通过监督检查，及时发现和帮助解决工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。