中工网讯　日前，在江苏省盐城市射阳县总工会“关爱企业职工家庭送温暖，推进工资集体协商全覆盖”启动仪式上，192名特困职工高高兴兴地领到了1000元爱心农资超市卡，这是射阳县总工会建立“双联”制度，为推进该县工资集体协商传递正能量的一项具体措施。

    近年来，射阳县总工会把工资集体协商制度创新作为推进的重要抓手，在县（区、镇）普遍建立“上级工会联系企业，企业工会联系职工”的“双联”制度，成立了“双联”相应办事机构，实行县（区、镇）工会与企业、工会与职工“四位一体”的双联互通模式，为 “双联”制度搭建了工资协商创新载体平台，开辟了推进通路，有力地促进了工资协商工作的开展。

    射阳县总工会始终把工资集体协商作为全会工作的“牛鼻子”工程来抓，不断创新工资集体协商工作思路，加大工资集体协商督查力度，实施工资协商质量跟踪，总结工资协商经验做法，确保了全县工资协商工作有条不紊的进行。

    近年来，射阳县总全力做好规定动作，超前创新自选动作，先后制定下发了《关于进一步加强新时期工资协商的实施意见》、《射阳县总工会建立“双联”制度实施细则》等文件，使工资集体协商工作步入了良性循环的发展轨道。总结出的射阳纺织行业工资集体协商经验、做法得到了全总和省市总的充分肯定和推广。在日前召开的射阳县建立“双联”制度，强推工资协商、冲刺全年任务动员大会上，100家企业法人代表和工会主席代表向射阳县总工会递交了工资集体协商“要约行动”倡议书。

    射阳县总工会还针对少数企业存在认识偏差、职工正常工资偏低的现象，加大宣传力度、依法协商力度，狠抓工资协商质量，使工资协商业务知识真正普及到企业，工资增长真正普惠于职工，实现劳资双方共羸。

    同时，射阳县总工会机关干部分工企业、因势利导、因地制宜、深入一线，靠前服务，在思想上疏导企业、感情上贴近法人，谈判上代表职工和维权上遵守法律，在强势推进工资协商的基础上，采取广普企业、覆盖职工、狠抓质量、侧重考核的工作定位，在全县企业范围内开通工资集体协商热线电话、开设意见、建议信箱、每周开展一次企业与工会、工会与职工谈心、交心活动，广泛征求职工对最低工资标准和指导线意见以及企业为职工增资的建议，接受职工监督，充分发挥职工协商民主管理的能力水平优势，坚持工资集体协商接受职工代表监督、代表接受全体职工监督的“双监督”制度，确保工资集体协商程序规范、内容合法，真正使工资集体协商这项普惠企业和职工的好事做好做实，达到劳资双方满意。

    为了使“双联”这项制度持之以恒坚持下去、发扬光大，射阳县工会利用开展工资集体协商契机，引导职工树立“企业为我加薪，我为企业增效”的理念，并在全县企业中广泛开展征集工资集体协商合理化建议活动，射阳县总工会通过广泛搜集，层层筛选，分类汇总，集中评比，对优秀的合理化建议，及时给予奖励，有力地促进了工资集体协商工作。据统计，射阳县企业数为1662家，已建工会企业为1535家，覆盖职工70677人。该县已建立工资集体协商制度企业1520家，建制率达99%.射阳县总工会“双联”制度的建立，为企业解决发展中难题、工资协商中阻力，职工维权中争议打通了上级工会与企业、企业工会与职工之间的“最后一公里”，为深化工会“双联”制度，进一步提升工资集体协商质效传递正能量。 （通讯员李国保）