国庆节之后， 有许多职工关心起自已的加班工资。连日来，有职工反映，有些用人单位不是按月计发加班工资，而是累计到年底一并发放。请问用人单位这样做合法吗？

　　带着职工的问题，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他认为，加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬，是劳动者劳动报酬的构成部分，照理说应当及时发放。但现实中，有些用人单位在每月发放工资时，将加班工资和固定工资、奖金、津贴、补贴等分开，累计到年底才发放，有时候甚至直接作为年终奖的一部分。

　　“这样做肯定不合法的！”杜律师说，根据《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”那么，工资到底包括哪些内容呢？原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第五十三条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”由此可见，加班工资年底结算是不合法的。用人单位有时候通过这样的形式来防止劳动者跳槽， 实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。