集体合同签了 干活更踏实了

锅炉烧得更热了
直击《沈阳市供热行业工资集体合同》通过后的多方反应

　　10月16日，全国首份市级供热行业工资集体合同——《沈阳市供热行业工资集体合同》（以下简称“集体合同”）在沈阳顺利诞生，该合同对行业员工的最低工资标准及增幅做出了明确规定，覆盖了沈阳252家供热行业，1.57万余名职工将能获益。10月21日，本报对此进行了报道，并对集体合同进行了全面的解读，不少供暖行业职工看后，纷纷表示心里也像暖气一样热乎。一位老锅炉工激动地说：“盼了这么多年，终于看到这份专门确保我们工资、利益的合同了。虽说这么多年一直在公司做工，但今天看到这个消息，知道以后工资肯定有明确的保障，我这颗悬着的心才算是彻底落下来了。”

　　近日，记者在采访中从多家供热企业了解到：这份集体合同不论是对职工，还是对企业都意义非凡。企业对集体合同表示支持，并保证将全力配合接下来的落实工作；而职工们也纷纷表示，集体合同的签订，让他们觉得内心温暖又踏实。

　　“我们对接下来的工作充满了期待”

　　目前，供热行业职工普遍存在工资较低、收入不均衡、工资增长缓慢等问题，是目前沈阳市职工收入较低的行业之一。《沈阳市供热行业工资集体合同》作为全国第一份供热行业工资集体合同，它的签订对全市供热行业职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系都将产生积极作用。各方对此纷纷发声、点赞的同时，也对接下来的工作充满了期待。

　　企业：维护职工权益有助企业稳定

　　“职工是企业最大的资源，只有维护好他们的权益，企业才能发展的更好。集体合同恰恰是企业和员工双得利，这是一件皆大欢喜的事。”提起集体合同，沈阳浑南热力有限责任公司副总经理李健表示了肯定。他告诉记者，因为供暖工作非常辛苦，如果企业再不能给员工以相应的福利待遇作保障，那么对员工的吸引力肯定会降低，而且也会影响到企业现有的员工的工作积极性。他说：“现在约定了具体的工资增幅，是一个好的开头，让员工看到了今后工资继续稳定增长的希望。有这颗‘定心丸’打底，再配合企业对表现出色员工的奖励，相信一定会让企业和员工之间联系更加紧密。”

　　沈阳皇姑热电有限公司副总经理王深德对此也深表赞同。因为规模较大、人员较多等原因，皇姑热电每年都会流失不少人才。他说：“我们有时也很无奈。供热行业薪酬相对较低，虽然公司肯定会给职工涨工资，但因为涨幅会根据企业当年盈利状况来定，并没有固定额度，可能多少会让职工们觉得不安心。加上我们人多，许多人就选择跳槽到其他工资给的更高的公司，去做技术骨干了。”他认为，企业承担着社会责任，肩负着众多职工的期望。集体合同的签订也是希望能引起企业重视，呼吁企业多关注职工的生活，维护他们的权益。他笑着说：“职工们心里踏实了，会对企业更有归属感，这样也就自然而然地会尽全力为企业扩大效益了。”