【案例】

　　四合公司：规范协商让职工参与

　　位于昌平区南邵镇的北京四合汽车服务公司虽然是民营企业，但早在10年前就建立了工会。“因为我们公司的总经理很认同工会，了解工会在企业发展中所起到的作用。”公司工会主席侯福成说。在四合公司，不但有工会，而且还有专职的工会主席。

　　“从2012年起，四合公司开始推行工资集体协商工作，‘规范’就一直是协商工作的标准，从提供集体合同范本，到协助调研、解释协商程序、前期准备……公司严格按照法定程序落实工资集体协商制度。”昌平区总工会工资协商指导员洪金喜告诉记者，他与同事先后去了四合公司十几趟，帮助企业确定集体协商的内容。

　　据了解，四合公司于1991年成立，以往福利待遇并没有明确规定，只是都形成了惯例。“这么多年来，职工工资水平一直比北京市规定的最低工资标准高出很多。”职工刘晶晶说，“但是能明确写到合同中，职工都很高兴。因为如果公司业务受到冲击，我们还有集体共同作为保障，现在把标准固化下来，让职工更放心。”

　　【成效】

　　2014年9月，公司工会向行政方送达了书面要约书，集体协商会议如期举行。最终，在集体合同中有了这一条款：企业支付给职工最低工资高于北京市最低工资标准200元。“能够把这一条写进合同就是进步，不但明确了企业最低工资标准，而且还明确了要高于北京市规定的标准200元。”指导员洪金喜说。

　　另外，在集体合同中，还明确了每月30日为发放工资的日期，同时，在加班工资发放标准的部分，也明确了休息日和国家法定假日的加班工资支付标准。

　　“行政方能够协商，这就是进步，工会主席也很积极的与企业领导协商，领导也能很好的回应。”洪金喜评价四合公司说。

　　【案例】

　　博萨公司：决策层直接与职工对话

　　说起公司开展的工资集体协商工作，北京博萨汽车配件有限公司工会主席王瑩回忆道，那是在去年10月，为了开展好工资集体协商，公司工会特制定了包括12个方面的《工资集体协商实施细则》。其中详细规定了每年进行一次工资集体协商，协商代表必须深入职工中去了解职工工资分配的意见和建议等内容。

　　根据细则要求，工会主席、工会干事多次通过座谈会、个别人员谈话等形式向全体职工广泛征求意见和要求，针对职工提出来的意见和问题及时进行梳理。“去年10月签订工资集体协商合同中的最低工资标准，就是协商代表综合了30名职工的意愿后，得出的平均值。”王瑩说道。

　　【成效】

　　不久前，北京博萨汽车配件有限公司宣传栏里新发布的公告，吸引了所有职工的眼球。原来，公司去年刚刚签订的《工资集体协商合同》中的最低工资标准又增加了。

　　“没想到，北京最低工资调整了，我们的工资也涨了200元。这工资协商机制，确实给咱们带来不少福利。”职工马粮卜和身边的同事议论道。

　　公司工会主席王瑩表示，虽说企业的工资协商合同还未到期，借助北京市最低工资调整，工会向企业提出了建议，并获得了企业的同意。“从今年4月份开始，公司员工开始上调工资，人均增幅不低于200元。如今，我们企业最低工资标准变为了1920元，现在职工月平均工资已达4200元左右。目前，公司已经形成了有变动、有需求时就开展协商，不再局限于合同是否到期。”

　　要说博萨公司工资集体协商工作能够顺利完成的另一大助力，可以算是企业方代表直接由公司的三位老总担任。由于是公司的决策层来担任代表，许多议题可直接现场定案，不需要企业方再回去进行讨论或汇报。

　　“在此次《工资集体协商合同》中，职工福利方面有一个新增的免费班车服务内容。这也是职工代表在向一线职工征求意见时，由职工提出的。对于这个提议，企业方代表没有进行任何辩论，就表示赞同，并保证年底通班车。由此可见，如果由私企的顶层领导担任企业方代表，在开展工资协商谈判时，能够节省一些中间环节。”王瑩说。