【案例】

　　光瑞机械：技术改进与工资同提升

　　“我可以回来工作吗？听说工资协商后工资涨了，福利待遇都有保证了。”职工小韩这么向原来的东家询问，得到肯定后，小韩从跳槽的公司回来了。这是记者在北京光瑞机械制造有限责任公司了解到的一个小故事。

　　北京光瑞机械制造有限责任公司位于延庆县康庄镇，2001年6月成立，为股份制企业，同年公司工会成立。现有职工138人，主要产品为医用X光线机系列产品机械装置部分。

　　2008年11月，该公司在签订《集体合同》时就对工资的结构、增长幅度、最低工资标准及发放时间都做了详细规定。

　　【成效】

　　当前，企业订单需求减弱、用工难、技术工人缺乏是普遍现象，光瑞机械靠什么留住人才呢？他们的答案是：推进产品创新，提高技术装备水平。

　　让员工共享技术改进的成果，员工也更有积极性。公司工会副主席李桂玲说：“我们要仔细测算配件、人员的投入和产出，但要坚持一个原则：保证员工总收入不降低，同时改善工作环境、减轻工作强度、保证产品质量。这是一个多方共赢的效果。”

　　今年4月17日，双方就2015年企业最低工资标准、年度平均工资增长幅度及相关福利待遇等进行了平等协商。随后，公司还在职代会上通过了《薪酬支付办法》。

　　公司在为职工缴纳社会保险的同时，又为每名职工投入人身意外伤害险，缴纳住房公积金。福利方面，公司每年投入20万元，工会每年出资10万元，用于职工体检、发放防暑降温用品及节日慰问品。

　　“优厚的待遇解决了职工的后顾之忧，增强了公司的凝聚力，因此很多跳槽的职工又相继返回公司上班了。”李桂玲说。

　　【记者手记】

　　非公企业

　　工资集体协商缘何难

　　推行非公企业工资集体协商制度，对保障和提高职工收入、构建和谐劳动关系具有重要意义。但记者在采访中发现，部分非公企业工资集体协商工作一直难以开展，职工工资多少由企业行政说了算，工会作用难以发挥，职工没有参与权。

　　工资集体协商工作在非公企业难以开展，其原因主要有以下几个方面：一是非公企业职工力量相对薄弱，这些企业的职工大多就业不稳定，流动性大，个人素质低，民主意识淡薄。二是企业工会大多不适应形势要求，工会的组建工作相对缓慢。已经组建工会的非公企业，工会干部素质参差不齐，而且兼职者较多，普遍缺乏工资集体协商的理论和实践经验。三是经营者对工资集体协商缺乏积极性，政府部门监督乏力，现行的工资分配体制是“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”。

　　正因为如此，一些非公企业工会在工资集体协商问题上往往形成两大倾向：一是不敢谈，二是不会谈，在集体协商时也往往避开工资问题。由于一些企业忽略了职工最关心的工资分配问题，职工对集体合同认可率不高，致使集体合同缺乏内在动力，使非公企业的维护工作难以收到实效。

　　解决上述问题，记者采访的案例中不难找到一些启示：工资集体协商制度要让员工与企业共享技术进步的成果；规范操作是企业民主管理的基本要求，也体现了对员工参与权、知情权的尊重，员工的气顺了，企业发展也顺了；企业要想留住职工，首先要心中有职工。把员工当作自己的家人来关心服务好，这是做好工资集体协商的重要基础。（盛丽 孙艳 周美玉 崔欣 马超 文/摄）