员工谈薪谈出好心情
呷哺呷哺公司开展工资集体协商推动企业职工共赢

　　有着万名员工的北京呷哺呷哺餐饮管理有限公司（以下简称“呷哺呷哺公司”）在大兴区可是个大企业，分布在7个省市的万余名员工由公司统一管理，管理难度可以想象。正是有了工资集体协商和职工代表大会，使企业员工真正有了主人翁的感觉，如今“快乐工作、健康生活”已是呷哺呷哺公司员工常挂在嘴边的一句话。

　　协商背景

　　万名员工统一管理难免疏漏

　　呷哺呷哺公司是一家成立于1998年的台资民营企业。如今，企业已成功进驻北京、上海、天津、河北等省市，拥有职工13000多名，其中女性职工6800多人。然而，和其他劳动密集型产业一样，呷哺呷哺公司面临着人员流动性大，薪资吸引力下降等问题。

　　作为目前国内最大的中式快餐连锁企业之一，呷哺呷哺公司的万名职工全部由总公司统一管理。“呷哺呷哺工会会员涵盖了全国7个省市，人多、分布面广，虽然是接受公司统一管理，很多地方难免会出现疏漏。建制前公司职工在工作中遇到的问题、困难，没有地方倾诉。”呷哺呷哺公司工会主席张艳梅向记者介绍。

　　2010年，呷哺呷哺公司建立了工会组织，公司工会注重厂务公开民主管理和职工代表大会在推动企业稳定发展中的重要作用，积极发挥工会在联系基层员工与公司管理层的桥梁和纽带作用，以促进公司发展和职工权益、关心关注职工成长为目标，每年按期召开职工代表大会。

　　在工作中，公司工会既能掌握和了解基层员工的最直接和真实的想法，也能从独特的角度与管理层就企业的发展、员工的保留进行深入的交流，将企业与员工利益能够真正地进行很好的契合。建制后，分布在企业的每个层面、各个地区的职工产生出职工代表，能够真正代表和反映员工的诉求，了解员工的真实感受，很快畅通了员工诉求渠道。

　　但张艳梅觉得，光畅通员工与管理层的沟通渠道是远远不够的。一个管理正规化、发展正常化的规模企业，要想在激烈的竞争中继续生存和发展，就要步步依法依规，就要有和谐稳定的劳动关系，工资集体协商正是实现这一目的的有效措施和手段，是保障公司人员稳定、保护劳动者合法权益的基础。