上海市绿化市容行业工会连续第5年开展集体协商

环卫行业员工吃下薪资“定心丸”

　　今年是上海市绿化市容行业工会连续第5年开展集体协商。5年来，全市环卫行业从业人员的人均月收入比2009年增长近50%。近20万环卫职工参加了健康体检和疗休养，5万余名从业人员享受到了岗位津贴，近3万名职工享受到了早晚班津贴。员工因此吃下了薪资“定心丸”，环卫行业的吸引力得到加强，市容改善按下了“快进键”。

　　环卫职工收入实现五连涨

　　本世纪初，上海环卫行业实施了“管养分开”改革。综合改革后，行业发展处在一个新起点，行业管理的要求处在一个新高点，而环卫一线职工的收入却处在一个新低点。三个要点之间的矛盾，不仅不利于职工队伍的稳定，更不符合和谐劳动关系的构建和行业发展。2010年对上海环卫企业职工收入状况调研的结果显示，环卫一线职工的收入仍处在较低的水平，特别是一线职工收入低于本市2009年社平工资22.4%，而且环卫一线职工队伍不稳定，流动率较高，从事环卫工作不满3年的占59.7%。调研中，环卫行业职工收入缺乏正常增长机制、缺乏财力保障等问题凸显。

　　市绿化市容行业工会根据市政府文件要求，在市总工会和市绿化和市容管理局的指导和帮助下，进行了积极的探索。市绿化市容行业工会先行组织了行业协商规则的起草工作，并听取各方意见，多次进行修改，形成初步文稿。同时将协商规则初稿送达市环卫行业协会进一步征求意见，最后在综合听取市总工会法律部等相关方面意见的基础上，又经与市绿化市容管理局法规处研究，形成了《协商办法》（审议稿），并提交行业集体协商会议审议通过。　　5年的协商取得了积极成效，全市环卫行业从业人员的人均月收入实现了5连涨。更为重要的是，市级环卫行业集体协商机制、一线环卫职工收入正常增长机制、环卫行业最低工资标准、职工技能等级津贴等制度已经基本建立。