集体协商谈的不只是工资

　　集体协商除了工资之外还能谈些什么？市绿化市容行业工会5年的协商中，大到职工收入正常增长机制、职工互助互济保障工作机制、劳动用工制度，小到早晚班津贴制度、健康体检和疗休养都成为协商的内容。协商的经验表明，谈的内容越广泛越深入，职工受益也越多。

　　市绿化市容行业工会通过循序渐进，逐步深入，并兼顾职工关心的热点和重点内容的方式，不断丰富集体协商的内容和项目。

　　5年来，已有近20万环卫职工参加健康体检和疗休养，5万余名从业人员享受岗位津贴，4万余名职工参加了职工互助互济保障计划，近3万名职工享受了早晚班津贴，并且组织培训从业人员99903人次，有1201人次晋升技能等级和获国家资格证书。这些都是集体协商谈出来实实在在的成果。

　　固化和拓展将成今后重点

　　5年多来，在本市六部门的合力推动下，在各区县政府和相关部门的大力支持下，市绿化市容行业区县主管部门和相关企业积极贯彻落实市政府23号文的规定与要求，积极落实集体协商成果。

　　如今，增长机制逐步完善，相关政策逐步落实，使环卫职工的工资收入、作业条件、作息场所、福利待遇、安全保障状况等方面得到了进一步改善。环卫行业最低工资标准、一线职工岗位津贴、职工健康体检、职工疗休养、早晚班津贴、职工互助保障等制度逐步建立，这对稳定环卫一线作业队伍，提高环卫职工工作积极性，提升城市环境卫生保障水平，起到了重要作用。从业人员的荣誉感、责任感普遍得到增强，环境保障水平得到了有效提升。

　　下一步，市绿化市容行业工会将在制度上固定、内容上拓展等多方面入手，努力将行业集体协商形成的内容纳入政府购买服务项目公开招投标文书中，使得职工的收入、福利待遇等以制度的形式加以固化，切实从源头上维护职工的合法权益。同时，还将注重提高职工的素质，在集体协商的内容上从关心职工的福利待遇逐步向提升职工的综合素质转变，将职工培训、技能晋级、考核奖励等内容纳入环卫行业集体协商，使提高福利待遇与提高职工素质同步推进，不断提升行业的发展水平。（裴龙翔）