近年来，省总工会积极适应中小型非公企业劳动关系多元化、复杂化的实际，紧紧抓住工资收入这个维护职工经济权益的核心问题，积极探索工会参与开展行业工资集体协商工作的新思路、新途径、新方法。截至目前，全省共签订行业性集体合同100份，覆盖企业2873家，覆盖职工94599人；签订行业性工资专项协议109份，覆盖企业2922家，覆盖职工72256人。

　　抓资源整合，促行业工资集体协商工作格局形成。积极争取党委、政府的重视和支持，把工资集体协商纳入省委、省政府创建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的考核目标，积极推进。发挥各级协调劳动关系三方主导作用,针对工资集体协商推进中的新情况、新问题，采取定期和不定期协商相结合的办法，共同研究解决工作中遇到的困难和问题；联合制定下发工作意见、召开工作会议、组织调研、汇集数据、工作考核，推动形成“党委领导、政府负责、工会推进、企业和职工参与”的工作格局。

　　抓组织基础，促行业工资集体协商稳步推进。制定《青海省深化集体协商工作规划(2014—2018年)》和《青海省总工会关于提升集体协商质量，增强集体合同实效的实施意见》，依托劳动关系协调机制，将区(县)街道和工业园区协商机制与行业性集体协商有机结合。西宁市在78个乡镇(街道)成立了地区工会，建立行业工会63家；海东各级工会构建多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络，全市行业性工资集体协商已在餐饮、出租车、市场、网吧、个体诊所、药品经营等10多个行业推进，覆盖300多家企业。各级工会主动加强与政府多个部门的联动配合，引导企业积极响应工会“要约”，依法实施工资集体协商，签订工资专项集体合同。