抓分类指导，促行业性工资集体协商落实到位。各级工会扎实开展区域性、行业性工资集体协商，构建起以“企业单独协商为主、行业性协商为补充”的多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络。同时，坚持因企制宜，注重分类指导，努力把握行业性集体协商的工作重点，确保工资集体协商工作的针对性和可操作性。以实施要约为前提，针对行业内部在工资标准、劳动定额、休息休假和劳动保护等方面的差异，确定工时劳动定额、保障劳动时间；以《劳动法》、《集体合同法》和《青海省企业工资集体协商条例》等法律法规为依据，重点就企业经营状况、职工工资收入、工资支付方式以及职工工资增长情况等进行走访调查并给予现场指导，使行业性工资集体协商顺利推进。

　　抓规范协商，促行业性工资集体协商取得实效。注重把握八个环节，规范工作程序。一是调查摸底。通过走访调研，根据企业基本情况进行归类分析，同步规范工种岗位名称并调查相应岗位的工资水平。二是确定议题。通过广泛征求行业工会组织和职工的意见，确定协商的重点内容。三是确定协商代表。在协商主体确定的基础上，分别由行业工会组织和企业代表组织选派、推选出各自的集体协商代表。四是提出要约。行业工会向企业方面提出协商要约，得到企业协商的回应后，启动集体协商。五是协商签约。将协商后形成的集体合同草案，下发到行业企业中征求意见，为草案的顺利通过奠定基础。六是坚持民主程序。召开行业职工代表大会审议通过后，由各覆盖企业对集体合同进行盖章确认。七是备案公布。将正式文本送当地人力资源和社会保障部门审查备案，并将集体合同文本在企业内公布。八是履约监督。组织协商代表开展集体合同履行情况的定期检查，确保协商结果有效落实。

　　抓指导员培训，提升工资集体协商工作水平。连续三年聘请全总集体合同部有关领导和外省专家教授对本省工资集体协商指导员和企业工会主席进行系统的专业培训，通过培训，不仅加强了工资集体协商指导员队伍建设，让更多的协商指导员参与到企业集体协商过程中，在一定程度上改变劳动关系双方“协商力量不对等”、“素质不匹配”、“信息资源不对称”等局面，而且有利于工会更好地表达职工的利益诉求，提高业务能力和指导水平，提高工资集体协商工作水平和协商质量。

　　企业通过依法开展行业工资集体协商，职工收入呈现持续增长的势头。同时，全省企业因薪酬问题引发的劳动争议仲裁和诉讼受理案件明显下降，全省各行业职工工资集体协商共决机制、工资稳定增长机制和支付保障机制已初步建立。(叶文娟 韩宁萍)