让职工的诉求充分表达
——内江市总工资集体协商工作等级评价体系建设纪实

　　新年伊始，内江金鸿曲轴有限公司新厂房内机器轰鸣，员工们利用中午休息时间加班加点的赶工。“在近年来汽车行业低速增长的情况下，我公司年产值保持了两位数增长，除了与企业自身战略决策有关，也与公司积极开展工资集体协商不无关系。”公司负责人告诉记者，该公司已连续4年获评工资集体协商A级企业。“高质量的工资集体协商制度有利于职工诉求的充分表达，极大地调动了职工生产效率和工作积极性，也为公司引进人才营造来了良好的氛围。”他说。

　　2010年以来，内江市总工会会同市协调劳动关系各方，建立了以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为基础的企业工资集体协商工作等级评价体系。并确定30项具体考评指标，经过“企业工会自查评分、工会与行政双方认可上报、市或县区总工会初审、协调劳动关系三方四家联席会议审定”的考评程序，按“得分90分以上为A级、75分至89分为B级、60分至74分为C级”的标准定级。五年累计评定A级企业1813户次、B级企业2802户次、C级企业1715户次。

　　截至2015年6月，该市共签订工资专项集体合同1897份，覆盖企业4468家，占建会企业总数的91.6%。职工收入持续增长，2014年职工平均工资37695元，比2009年19343元增长94.88%。年均增幅14.45%。劳动报酬争议案件由2009年的186件，下降到2014年129件，降幅达30.6%，较好地化解了劳资矛盾，等级评价促进工资集体协商提质增效作用显著。5年来，277户企业由B级提升为A级，208户企业由C级转化为B级。

　　“如果没有工资集体协商等级评价考核，很难达到这样的效果。”内江市总工会常务副主席谢娅说。按照《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》规定，未达到A级的，企业及企业负责人不得评为协调劳动关系三方四家省以上各类先进；未达到B级的，企业及企业负责人不得评为市、县各类先进。