中工网讯  “我们今年的工资不仅涨了，而且休息休假、加班费、补贴等也得到了落实，我们职工都太高兴了！感谢街道总工会对我们的指导和帮助。”这是北院门街道工会目前在回访企业有关集体合同、工资集体协商执行情况时听到最多的话语。

    近年来，北院门街道总工会在开展集体平等协商工作中，《集体合同》、《工资集体协商协议书》的签订工作取得了显著成效，已建工会的企业达到了全覆盖。但在实际工作中也存在部分企业签订的集体合同协商标准不高、协商条款不具体，一些集体合同中涉及职工利益的条款内容不够全面，存在表层化、简单化、模式化等问题，这些直接影响集体合同和工资集体协商作用的发挥。

    为解决这些现实问题，2014年北院门街道工会下发了《关于建立健全“集体合同草案”和“工资集体协商协议书草案”预审指导制度的通知》，建立集体合同和工资集体协商预审制度，加强街道总工会对直属工会、行业性工会联合会、区域性工会联合会签订的《集体合同》、《工资集体协商协议书》的预审指导，旨在有效提升协商质量，增强协商效果。

    北院门街道总工会制定的预审指导制度主要包括四个方面内容：一是审定双方协商代表资格是否合法，权利和义务是否对等；二是审定合同双方约定的劳动标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项是否符合国家规定；三是审定职工工资分配制度、分配形式是否科学合理，职工工资增长幅度是否明确，一线职工收入增长是否得到切实保证；四是审定合同草案是否经集体协商，拟提交职工代表大会（职工大会）审议的程序是否规范等。预审指导制度成为街道总工会一个时期抓源头维护的工作重点，对提高签订《工资集体协商协议书》、《集体合同》质量、发挥合同实效起到了有力的促进作用。