烟台牟平区一企业即将停产，在职工安置问题上与职工产生分歧，当地工会紧急介入，为职工争取权益——

一场停产企业里的集体协商

中工网记者 杨明清 中工网通讯员 宋洁 杨爱琴

　　“现在我不愁找不到活干了。”一直待岗在家的杨理楠日前参加了“阳光月嫂”家政培训后，一颗悬着的心终于落了下来。

　　“工会真行！”这名年轻的女工说起工会时充满了敬意：帮她和工友们向公司争取到了待业工资，又给他们联系培训机构让他们免费参加培训，还帮他们找工作……

　　杨理楠是山东省烟台市牟平区某饮料公司员工。该公司今年停产后在安置职工问题上与职工产生分歧，区总工会紧急介入，指导企业工会与企业行政开展集体协商，避免了一场劳动纠纷。

　　企业停产，职工怎么办？

　　2017年2月初，牟平区某饮料公司所属的集团总部调整生产策略，决定饮料公司生产线停产，从3月起全年不接订单，并要求全体130余名职工去上海、济南工作。然而，职工大多是当地人，要离家去外地工作，普遍有抵触情绪。

　　劳动纠纷一触即发。

　　公司工会王主席立即向牟平区总工会报告了这一情况。

　　区总在了解情况后，建议公司工会立刻与公司行政方开展协商。区总指导公司工会在当面征求职工意愿的同时，还利用公司钉钉群和微信群收集职工的诉求。同时，帮助企业工会收集当地最低工资标准、最低生活保障标准、当地平均工资和物价指数、同行业工资涨幅情况等信息，为接下来的协商做准备。

　　准备就绪后，企业工会代表职工向公司行政方发出集体协商要约，公司行政方接受要约同意开展协商。

　　然而，首次协商并不顺利。根据职工反映的意见，企业工会提出两点要求：一是将职工转岗变为待岗；二是提高职工待岗收入。行政方不同意，主张鼓励职工到外地工作，并承诺在原来工资基础上，每天发放30元补贴。

　　双方各执己见，第一次协商无果而终。

　　谈判，退场讨论，再谈判……

　　第二次协商在3月19日举行。

　　一开始，协商双方仍坚持此前各自的主张。

　　眼看协商又要陷入僵局，这时，公司行政方抛出了一个“最后方案”：同意职工提出的将转岗变为待岗的要求，但是工资要按照本地最低标准发放。

　　“公司做出了让步，这让我们心里松了一口气，但工资标准我们很难接受。”一名参与协商的职工代表说，如果按本地最低工资标准发放职工待岗生活费，缴纳完五险一金后职工拿到手的也就五六百元钱，养家糊口都难。

　　职工方代表要求休会。工会干部和职工代表退场后迅速进行讨论，之后一致认为，公司给出的工资太低。

　　“根据工会此前了解的情况，集团总部只是区域战略性调整，而非经营困难，今年集团企业产值相较去年还在稳步增长，在行业内都是首屈一指的。”一位工会工作人员说。