谈判重新开始，工会依据公司经营现状提出给职工每人每月增加500元薪资补贴，遭到企业行政方拒绝。

　　退场讨论，重新谈判，再讨论，再谈判……在此过程中，工会在坚持维护职工利益的同时，不断向行政方打“感情牌”：很多职工自2010年公司成立起就在公司工作，为公司发展立下了汗马功劳，如今公司业务调整，不能抛下他们，希望公司能多替这些职工的生计考虑……

　　谈判持续了一整天。双方互相让步，最终达成了一致：一是转岗、待岗自愿，增加待岗职工生活补贴，即待岗职工在领取国家规定的待岗生活补贴标准基础上，适度增加生活补贴金额，实现职工缴纳五险一金后，普通职工每人每月可拿到1000元，公司每月拿出40多万元保障职工的基本生活，待岗期初步定为到今年底；二是组织职工开展技能培训，提高职工职业素质，增强就业能力；三是帮助困难职工就业，解决职工家庭生活困难。

　　方案出来后，公司工会立即组织召开职工大会。

　　在全体职工大会上，这一方案被职工以无记名投票的方式高票通过。

　　协商结束，工会的工作还没结束

　　集体协商结束了，工会的工作还没有结束。

　　为进一步帮助职工尽快就业和解决职工的实际困难，该公司工会一方面将公司3名困难职工上报到区总工会帮扶系统；另一方面建立了待岗职工微信群，开展就业意向调查，帮助有就业意向但就业困难的职工实现就业。

　　牟平区总工会也根据市场需求，积极协调“阳光月嫂”机构为该公司待岗职工免费举办家政培训，指导上岗。截至目前，有20人报名参加培训，其中有孩子妈妈，有30多岁的男子，还有未婚的年轻人。

　　公司工会还多方收集企业招工信息，向职工推荐；组织职工加盟网店做微商等，积极解决职工就业问题。截至目前，多数待岗职工已实现就业。困难职工王东胜也在公司工会帮助下当起了兼职健身教练。

　　“此次停产企业工资集体协商的顺利完成，是牟平区推进停产企业开展集体协商的成功案例。”牟平区总工会副主席王健介绍说，对生产经营困难的企业，区总以保岗为中心，重点推行弹性工作、弹性工时、工资支付、技能培训等项目集体协商，取得了较好的效果。目前，开展集体协商的企业职工对集体合同的满意率达到90%以上。