协商达成共识

　　多轮协商中，双方既有坚持，又有妥协，1小时后，就绝大多数议题达成共识：一是根据经营状况确定各商户2017年度在给职工工资相应涨幅4%～8%的基础上，年终至少发放半个月工资作为职工年终奖金，下要保底，上不封顶，实现企业效益与职工收入同步增长的目标；二是严格执行法律法规，按标准发放夏季高温补贴；三是安排职工在法定假日加班的，按照职工本人平均工资的300%发给加班工资，安排职工休息日加班且不能在半年内给予调休的，按照职工本人平均工资的200%发给加班工资，安排延时加班应按照职工本人平均工资的150%发给加班工资；四是女职工意外怀孕采取引流产措施的，除依法享受休假外，由公司从内部互助专项基金中发放休假期间的工资；五是每年组织职工免费体检1次。

　　而在组织职工春秋游问题上，企业方考虑到汽配城整体歇业外出旅游势必对经营和企业形象产生一定的负面影响，双方终因意见分歧未能达成一致，职工方表示充分理解和尊重。

　　据了解，南京花旗营汽配公司是注册在浦口区永宁街道的汽配行业最大的规模企业，现有商户160多家，职工1000多人。专程前往协商现场观摩的江苏省总工会和南京市总工会从事民主管理的专业人士表示，花旗营汽配城的集体协商非常接地气，内容实在、有深度，既有物质需求的保障又有精神需求的深化，职工方在协商中表现出的既坚持底线又灵活把握、有理有力有节的协商技巧，值得赞赏。（中工网记者 王伟 通讯员 朱波 王周）