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　　一些基层工会存在的组织建设弱化、凝聚力不足等问题如何破解？江门市总引导会员对会务开展民主监督，打通影响基层工会组织发挥凝聚力的“最后100米”，推动基层工会强“三性”、去“四化”。

　　7月10日下午，广东省江门市新会区维达纸业（中国）公司80多名工会会员代表集中听取工会主席张翠玲现场述职，之后，代表们通过江门智慧工会平台，当场对张翠玲的满意度进行无记名投票。

　　据了解，这场会员评议主席活动是江门市工会会员民主评议基层工会主席现场会的一部分，并通过互联网进行现场直播。

　　倒逼：打通“最后100米”

　　2019年，江门市总工会针对部分工会干部存在履行主责主业动力不足、维权服务创新能力不足、回应职工诉求不及时等问题，开展专题调研，与全市76个镇（街、工业园区）的工会主席、社会化工会工作者、42名民营企业工会主席和普通职工进行座谈。

　　调研发现，在镇（街）工会方面，不同程度存在工会组织建设弱化，工会干部对职工感情不深等情况。企业工会对职工的凝聚力不足，职工发生劳动争议时不能首先想到找工会求助。

　　对此，江门市总决定逐步开展镇（街）工会主席、企业基层工会主席向会员述职、会员公开评议工会主席活动，旨在引导会员对工会工作开展民主监督，倒逼镇（街）工会、企业工会主席履职尽责、创新服务方式，打通影响基层工会组织发挥凝聚力的“最后100米”。

　　那么，会员评议工会主席如何操作？首先是工会主席向会员述职，日常工作怎样开展的、困难职工帮扶情况，以及回应职工的工资、福利、诉求等。然后由会员代表现场进行网络评议。评议镇（街）工会主席，由市（区）总工会发动，评议基层企业工会主席，由镇（街）工会发动。

　　江门智慧工会平台建成后，录入基层工会4429个、会员53万人，绝大多数基层工会主席评议可以通过智慧工会网络进行。会员代表对工会主席的述职，可以评价为“非常满意、满意、基本满意、不满意”，综合所有会员的意见后生成评议结果。同时，会员还可以在系统中提交意见建议，工会主席应当作出回应。

　　在规定时间内，上级工会把所有会员包括所在的党组织负责人、一线职工代表、劳模、农民工代表及困难职工等评议意见归集后，在评议平台上向会员发布评议结果。对评议中发现的问题，被评议对象要在1个月内制定整改方案，整改结果向会员公布。

　　效果：压力转化为动力

　　2019年10月，江门市总开始在新会区组织评议工会主席试点，以镇（街）工会及200人以上企业的工会主席为评议对象，对睦洲镇等两个镇（街）工会主席、江门耀皮工程玻璃公司等两家企业工会主席、崖门镇新财富环保产业园工会联合会主席进行民主评议。

　　截至7月10日，新会区11个镇（街）中，已有6个镇（街）开展会员代表民主评议工会主席活动；新会区会员人数在200人以上的非公企业中，今年纳入评议计划的有33家，已开展评议的有12家。10274名会员代表参与评议，并通过评议活动收集、整理会员的意见和建议57条。

　　除新会区外，江门市其他市（区）也已试点开展评议工作。截至目前，江门已开展会员代表评议工会主席活动82场，25名镇街工会主席、5名工联会主席、52名企业工会主席接受评议，参与评议活动的会员代表32782人。

　　睦洲镇党委副书记、镇总工会主席陈婉玲是全市第一个被评议的工会主席。她坦言：“主动述职、展示工作成果、接受职工网络投票评议，能够形成一种压力，进而转化为工作动力。”

　　睦洲镇总工会根据职工的建议，将镇职工服务中心“职工下班我上班”的服务方式制度化，做优困难帮扶、维权服务等职能，还根据职工刚需优化服务项目，推出活力社团、爱心妈妈小屋等服务项目，创新职工社区创投活动。

　　开展评议后，一些基层工会主席改变了思维方式、办事理念，养成了对会员负责、为会员服务的习惯，增强了会员对“娘家”的信心。同时推动了基层工会强“三性”、去“四化”。新会汽车站工会主席尹振中说：“衡量工会主席做得好不好，职工说了算！”

　　江门市人大常委会副主任、市总工会主席顾达华表示，要全面推广新会区会员代表民主评议基层工会主席工作的经验和做法，让更多的职工会员在“娘家人”的履职尽责中收获幸福感、安全感。