二、搭建平台，促进职业道德建设

　　工会服务站利用“职工书屋”、电子阅览室等现有条件努力为辖区职工搭建学习平台，广泛开展自学、集中学习等多种学习方式，通过阅读报纸、观看视频不断充实自己，提升道德理论修养。服务站还将这种学习平台延伸至职工一线，为非公企业职工办理了集体借阅卡，创新服务形式，开创了“区图书馆—工会服务站—社区、企业”三点一线的流动书屋新模式，让职工不出单位就能多读书、读好书。

　　一是充分发挥工会“大学校”作用。推荐农民工参加大学助推计划，进行免费大学教育，计划自开展以来，已经有10余人受益，他们从同龄人中脱颖而出，成为企业发展的重要骨干。积极组织职工参与素质教育工程，完善职工成长成才机制。每年夏季开展的职工素质教育也是加强职业道德建设的重要途径，听课人数从几十人发展到数千人，课程设计从传统文化延伸至专业领域，越来越多的职工正在从中受益，并在不断的再教育中提升文化素质和道德修养，将道德建设内容寓于丰富的文化生活中，每年组织的“五月鲜花”群众歌咏活动专场和“挥笔聚焦新东城”职工书画摄影展活动以及各类球类竞技、文体活动中都有职工们越来越踊跃的身影，“友谊第一、比赛第二、重在参与、陶冶情操”，尤其是在主题为“爱岗敬业八小时”的职工摄影比赛中，职工们纷纷踊跃参与，将身边甘于奉献、默默无闻的劳动者记录在相机里，展示在广大职工面前，“劳动最光荣”不仅仅是一句口号，而是真正成为了职工身边最实实在在行动。

　　二是搭建职工技术技能提升的展示平台。每年一度的技能大赛是职工岗位练兵、技能培训、技术比武的展示平台。近年来，技能大赛的培训内容不断扩展，分别以摄影摄像、餐饮服务、插花艺术、礼仪文化、布艺缝纫等方面培养职工多种技能，工会在此项工作中投入了大量的人力、物力。在服务站的努力下，地区某餐饮公司还获得了职业资格等级大赛的奖项，并代表区里参加市级决赛。技能提升带来的是技术领域的革新，技能培训促进着职工道德建设的加强，同时技术上的创新也是道德建设成果的体现。为促进企业进步，在职工中相继开展了技术创新活动，鼓励职工在业务岗位中积极探索，大胆创新，在上级工会的大力支持下，东花市地区的创新项目层出不穷——利用网络开展资源回收再利用的绿猫工作室，石油开采技术电液执行机构分别荣获创新工作室称号。通过这种形式发动职工投身到技术创新活动中去，涌现了一批职业领军人物，提升了企业的核心竞争力，在提升职工队伍素质，树立良好职业道德观念上起到了引领作用。

　　三是大力提升职工的安全生产意识。培养职工时刻树立安全意识是职业道德建设的重要内容之一。服务站摒弃传统理论授课的方式，大胆创新培训形式，结合社会实际情况，与地区消防中队联手共同开展消防知识培训、参观消防基地、了解消防器材、实地演练，让职工们在身临其境中切身体会到安全生产的重要性，意识到规范操作，安全生产的必要性，并在这个过程中练就实用技能以备不时之需。值得一提的是，在2015年3月王府井抢表案中，我地区某保安公司的职工下班后路经此地，正赶罪犯作案后逃窜，尽管是非工作时间，这名职工还是毫不犹豫的冲了上去，协助当地警力将罪犯制服。这名员工由于其突出的事迹被授予“全国见义勇为模范”称号。与此同时，在职业道德建设中，高度重视民主管理工作，积极拓宽民主管理渠道，认真贯彻工资集体协商制度。坚持落实好职工代表大会制度、厂务公开制度和民主管理机制，发挥职工董事会、监事会的作用，把职工的智慧和创造力引导到企业建设中来，使职工焕发出极大的劳动热情和工作干劲，踊跃为企业建设献计出力。还重点发挥劳模示范作用，引领职工道德建设。一直以来，东花市在开展职工教育的过程中，时刻不忘以劳模精神激励并带动职业道德建设。先后开展了“劳模大讲堂”、参观劳模单位、组织职工参观时传祥纪念馆，感受劳模精神等活动来激励职工爱岗敬业、勇于创新、大胆实践。