三、服务职工，营造道德建设良好氛围

　　一是关怀关注困难边缘家庭。走访因突发状况而导致困难的职工家庭，详细掌握困难职工及困难职工边缘户家庭的困难情况和帮扶需求，帮助他们解决实际问题。每年，服务站根据名单核实职工京卡信息、在职情况以及是否获得企业补充保险、社会医疗救助或特困人员重大疾病医疗救助的报销等事项，让职工第一时间得到互助金，减轻职工的经济负担，感受到工会组织的温暖。针对慰问中了解到的有关问题及时向党政和上级工会汇报，推动建立和完善帮扶解困的长效机制。帮扶机制的建立切实为职工带来了实惠与福利，地区某会员因患癌症先后经过三个疗程、近半年的化疗，巨额医疗费用给家庭生活带来沉重负担，街道总工会为会员所办理的“住院互助保障”、“女工互助保障”给予生病会员两万元的赔付，缓解了家庭生活压力。再如，地区某大型互联网企业一名女员工小孩患罕见重大疾病急需国外救治而倾家荡产也无力，企业工会通过企业资助和员工募捐筹集百万元挽救了孩子，体现出“工会是职工之家”，是党和企业职工的桥梁纽带。

　　二是定期组织志愿服务活动和法律大讲堂。组织律师进企业服务，工会特将法律服务费用纳入年度预算中，聘请专业律师团队从爱党爱国爱劳动加强企业职工文化道德建设。根据职工不同需求，为一线职工讲解法律法规，全年开展律师进企业活动达24次。各行各业的职工从中受益，通过法律大讲堂提高职工的法律意识，得到了各方职工的好评。高考期间，志愿者们为考生家长们搭起凉棚，免费提供饮用水和免费刊物以及应急药品，让家长们感受来自工会组织的温暖，来自首都职工志愿服务队的温暖，创造一个“我为人人，人人为我”的友爱互助的社会氛围。寒暑假为双职工子女开展“假期托管班”，举办讲座、读书班、软笔书法笔会以及儿童安全知识竞赛、英语辅导，减轻双职工负担。工会服务站以寓教于乐的方式，既活跃了职工文化生活，又使职工在活动中提升个人修养、职业素质，同时享受到全面的服务。

　　三是开展各类职工道德建设培训课程。社区联合工会作为地区工会重要组成部分，在职工道德建设上占据很大比例，工会同样为他们量身订做了道德建设的相关课程，如：文化培训、法律讲堂、健步走比赛、登山比赛、趣味运动会，让他们在身心、生活、工作的发展上都有所进步，有所收获。