二、加强民主管理，营造和谐的劳动关系

　　完善厂务公开运行机制。制定了《厂务公开民主管理实施办法》在不涉及企业商业机密的情况下，突出企业生产经营中的重点、难点，不断拓宽厂务公开领域。年度目标责任与生产基建、经营情况，财务预决算，项目招投标、重大技术改造方案，公司改革发展目标等。

　　畅通厂务公开渠道。坚持以职工代表大会为基本形式，认真落实职代会职权。完成了公司第二届职工代表大会及换届选举工作，签订了《集体合同》《工资集体协商专项合同》《劳动安全卫生专项合同》《女员工权益保护专项集体合同》。成立了由公司工会、纪检、党员代表、员工代表组成的厂务公开实施监督小组，负责监督常务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，员工反映的问题是否得到落实；负责对厂务公开工作进行评议和监督；了解员工对厂务公开的意见、建议和要求，并及时向领导小组反映等。加强对厂务公开工作的监督检查，对公司成本管理、费用管理、资产管理等实行效能监察，进一步规范了人权、财权、物权、事权。

　　三、健全帮扶档案，推行良好的道德风尚

　　建立、健全、完善、困难职工档案及管理制度，加大对困难职工、单亲女职工、困难员工子女上大学等问题的慰问帮扶力度和深度，逐步强化工会基础建设工作。两节期间，公司对坚守在生产一线的1927名员工进行了现场慰问，对上报的37名困难员工的具体情况进行了调查、摸底、归档工作，并对5名困难员工进行了家访慰问。在“三八”国际妇女节到来之际，对公司331名女工进行了慰问。

　　今后，公司将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀，把送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助职工解决实际困难。并协助公司党政，争取在企业发展的同时，更好的改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍的稳定。做好员工职业病防护及体检、员工健康体检等真正关乎职工切身利益的安全防护工作。

　　四、弘扬正能量，推进职工道德建设工作

　　积极响应省总《关于开展职工志愿者服务活动的通知》精神，深入推进精神文明建设，进一步加强职工职业道德建设，在广大职工群众中积极弘扬中华传统美德，倡树时代新风，践行“奉献、友爱、互助”的志愿服务精神，组织引导广大职工积极参与志愿服务活动，共有50名员工积极报名。