公司工会认真按照工会“参与、维护、建设、教育”四项职能开展工会工作，工会作用发挥明显。通过建家活动的开展，把工会组织建设成为职工“建功立业”的建设之家；维护职工合法权益的维权之家；协调劳动关系的和谐之家；丰富职工精神生活的文化之家，切实使基层工会组织起来，转起来，活起来。2013年建设了职工书屋，投入1.2万元购置新书，到目前为止，职工书屋共藏书1000多册，职工书屋有专人负责管理，每天定时开放，每周开放48小时，职工书屋每年订阅报刊杂志5种以上，每天借阅约20人次；投入4万元建成了职工网吧，投入3万元建立了职工健身房，丰富了职工的业余文化生活；打造品牌工会投入经费1.3万元。公司还设有200㎡的职工食堂，能容纳200多名职工同时就餐；有专门的工会主席办公室，工会各种制度齐全、规范、并上墙，公司工会职工之家的阵地建设，有效地保障了工会全方位工作的开展，使我公司的工会工作走在了安宁市工会工作的前列。2013年我公司被评为“安宁市先进职工小家”；2014年被安宁市总工会评为“安宁市品牌工会”；2015年被安宁市总工会评为“安宁市2015-2018年先进职工之家”。2015年4月，被云南省总工会评为“云南省五一劳动奖状”。

　　二、创建学习型组织，争做知识型职工

　　公司积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织职工参加各类政治理论和业务知识的学习，教育引导职工树立终身学习的理念，成为知识型、技能型职工，争做一专多能的复合型人才。同时开展清洁生产、节能降耗等活动，在实际生产中酒精耗用年年创新低，水、电、汽的耗用也控制在最低范围内，同时公司于2013年1月通过了“安全生产标准化三级”验收。

　　三、坚持职代会制度

　　公司坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，确实落实职工大会各项职权。每年召开2次职工代表大会。认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，坚持向职代会报告工作的制度。

　　四、依法建立平等协商和集体合同制度

　　公司依法建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大会报告，并纳入企业行政和工会的目标管理，集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率比较高，职工满意率达90%；指导和帮助职工签订劳动合同，公司在职职工100%签订劳动合同。签订女职工特殊权益保护专项集体合同，进行工资集体协商，签订工资集体协商专项合同。建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制。