三、以全方位的培训和教育推进

　　安全检查站始终将职业道德建设与职工业务技能培训紧密结合。一是全面贯彻落实国家《公民道德建设实施纲要》，并组织编写了《员工手册》《业务规范用语手册》等规章制度，积极推进职业道德规范化建设。二是不断强化职业技能培训，结合安全检查站立体化培训模式，通过新职工入职培训必讲职业道德、岗前培训必讲职业道德、在岗继续教育培训必讲职业道德、唤醒培训必讲职业道德、每日交接班讲评必讲职业道德等“五必讲”措施，使职业道德深入人心。三是积极营造良好的学习教育氛围，充分利用职工宿舍读书吧、工作现场学习角等学习阵地以及内网、微信公众平台、微信群、LED屏等载体，有针对性的订购图书资料、书刊杂志、推送职业道德教育等学习资料，让全体职工随时随地都能学习、交流。四是利用每年“安康杯”竞赛和“安全生产月”、每季度“五星员工”评选等活动，结合公民基本道德规范、社会主义核心价值观等内容，组织开展形式多样的知识竞赛、主题演讲等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了职工队伍的思想认识和道德水平。

　　四、以多元化的理念和文化引领

　　安全检查站努力创建开放型和兼容并蓄的企业文化，形成了独特的安检责任文化体系。一是坚持兼容并蓄，结合社会主义核心价值观、公民基本道德规范的基本要求，结合“忠诚担当、严谨科学、团结协作、敬业奉献”的当代民航精神，结合集团公司“诚、义、和、善”的核心价值观，“严谨、真诚、协同、担当、创新”的企业精神，总结提炼出了安全检查站“做行业典范、建一流名站”的愿景，“空防守护神、服务贴心人”的使命，“做人做事贵在用心、管人管事重在表率”的管理信条，“安检有我、从我做起，安全有我、向我看齐”的岗前誓词，将“责任至上、员工至尊”融入到安全、服务、管理、党建等各项中心工作中去，并转化为全体员工的自觉行动。二是加强安全文化建设，坚持每年一个阶段一个阶段地抓，一个节点一个节点地抓，针对不同时间段特点开展季度专项行动，确保安全平稳可控。每逢重要保障任务、重大活动期间，均制定方案，成立站层级领导小组，站领导亲自部署、亲自过问，确保各项措施落实到位。实行业务支撑部门对口服务业务部门，成立专职质量控制队伍，对所有业务板块、业务流程、工作岗位实施全时段质量控制。要求各级管理人员靠前指挥，动态安排勤务，确保现场工作力量。要求机关职能部门全力做好业务支撑和后勤保障工作，形成了全员要安全的文化氛围。三是加强服务文化建设，定期开展各项服务培训，根据春运、暑运、两会等特殊保障任务定制专项服务措施，不断强化职工“友善”待人的价值观，同时，定期开展服务质量问卷调查，延伸安全服务链条，提升服务质量，形成了全员要服务的文化氛围。四是加强文化阵地建设，结合安全检查站实际情况，通过多种形式宣贯理念文化，强化行为文化，规范视听文化，无论是在办公楼、职工宿舍、30米文化墙，还是在旅检、行货检、监护等每一个一线工作现场，无处不彰显着安检独具特色的文化氛围。

　　五、以人文化的精神和风貌践行

　　经过坚持不懈的努力，安全检查站职工践行职业道德初见成效，已经在全站上下形成了一种信念、一种习惯，在全体职工中形成了一种风气、一种氛围。一是派员出色完成各项重大保障任务，进一步彰显了重庆机场安检人忠诚担当的政治品格。例如，做好了中央领导人在渝期间安检任务、杭州G20峰会保障、中国共产党与世界对话会保障、“一带一路”国际合作高峰论坛、重庆香山旅游峰会等重大保障，得到了民航局通报表彰、杭州市公安局嘉奖和各级领导机关的高度赞扬。二是安全保障每一架民航客机的安全起降，进一步彰显了重庆机场安检人敬业奉献的职业操守。凭借出色的业务技能，十八大以来，重庆机场安全检查站共查获威胁航空安全违禁物品19000余件，有效保障了每一位旅客的平安出行。三是强措施出实招，积极践行社会责任，进一步彰显了重庆机场安检人真情服务的人文关怀。例如，开设了“女士专用安检通道”、“绿色通道”，受到旅客广泛好评，央视网、新浪网、搜狐网等予以重点报道，这一服务旅客举措也在首都机场、深圳机场、昆明机场等大型机场得到推广。积极参加培育和践行社会主义核心价值观的社会文明服务、社会志愿服务等活动，每年均达到了12次以上，较好地履行了国企社会责任。每年坚持为职工“冬送温暖夏送清凉”，看望困难党员、职工，让职工切实感受到“家”的温暖。