意见反馈真正“奔着问题去”，同时也不能忽略亮点

　　“对××重视不够，需要加强”“××尚不健全，需要完善”……许多基层干部反映，以前在一些督查检查考核的意见反馈中，常见这样大而化之、含混模糊的语句。本该发现问题，有的督查检查考核却发现不了或者未能指出具体问题；有的督查检查考核人员甚至成了地方政绩的听众和读者，为一些形象工程“背书”。如今，虽然这样的问题已大为减少，但也存在另外一种需要警惕的倾向。

　　有的反馈“避重就轻”。媒体曝光的一些地方、部门的热点问题中，有一个共同特点：这些地方、部门相关工作曾被多个部门多次督查，却未奏效。类似问题的原因很多，可督查者没有当成大问题、真问题指出。甚至有的督查建议是“大问题不够，小问题来凑”。贵州省赫章县一名干部说，他们接到一份督查情况反馈，没有指出他们最急需指导的地方和最急需改进的问题，却指出报告材料表述中有逻辑错误、相关材料格式不符合规范等问题。

　　有的督查检查考核人员并非把促进工作放在第一位，而是为督查而督查、为检查而检查。一些基层干部反映，有的督查人员对干得好的工作和成功经验视而不见，总说“我们就是来发现问题的”，但往往盯住的都是“格式不规范”等无关痛痒的小问题。

　　对此，中国矿业大学(北京)廉政研究中心执行主任刘金程认为，督查检查考核意见反馈应该真正“奔着问题去”，同时也不能忽略亮点。督查检查考核反馈中问题点得准、意见建议提得好，才能真正有利于改进工作。如果真能坚持问题导向，真正“奔着问题去”，能有力推动工作改进，基层单位非常欢迎。但如果没有发现新问题、真问题的能力，难免流于“吹毛求疵”。而这，将会消解督查检查考核的严肃性、权威性，甚至打击基层干部工作的积极性和主动性，影响工作推进。

　　“国务院每次大督查过后，不仅会指出问题，还会对地方典型经验做法和国务院部门典型经验做法给予通报表扬。”刘金程认为，无论是在督查检查考核标准制定、方式方法还是意见反馈上，各地各级都应该主动对标对表，让督查检查考核真正发现问题、形成震慑、促进工作。(怀远)