营造生态

　　《山东省高层次人才服务专员管理办法》则提出，山东省将在高层次人才所在单位、绿色通道服务事项主管部门、承接单位和服务窗口全部配备服务专员，负责在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面为高层次人才提供个性化、精准化服务，特别是用人单位，将为每一位高层次人才配备1名服务专员。

　　惠新安表示，良好人才生态是吸引、留住、用好人才的基础保障。

　　在营造更具竞争力的人才生态环境方面，《意见》提出，利用新旧动能转换基金，支持高层次人才创新创业项目，建立容错机制，实施政府投资基金勤勉尽职免责机制。开发“人才贷”等产品，为人才初创企业提供知识产权质押、股权质押等金融服务。留学人员在山东省创办的小微企业，可申请最高额度300万元的创业担保贷款。

　　同时，实施人才安居工程，支持用人单位、产业园区利用自用存量工业用地，建设人才公寓等服务设施，建筑面积占项目总建筑面积的比例由7%提高到不超过15%。健全人才荣誉制度，设立山东人才最高奖—齐鲁杰出人才奖，每人给予300万元一次性奖励。

　　此外，《意见》提出，支持济南、青岛、烟台三市加快建设国际人才集聚高地，在外籍人才来华工作许可、永久居留办理、出入境办理、执业资格认证、专业技术职务评聘等方面给予最优政策。支持济莱协作区、青岛西海岸新区、济宁市、德州鲁北等人才改革试验区建设，探索更多可复制可推广经验。

　　在政策落实方面，惠新安透露，山东将成立人才支撑新旧动能转换工作专项组，负责统筹协调和重点工作推进落实，各有关单位协调配合做好具体任务实施。在人才工作目标责任制考核中，将突出人才支撑新旧动能转换工作导向，强化考核结果应用和政策落实督办，确保所有政策落地生效。