山东省舞台艺术青年人才创作扶持项目、小戏《蔫老汉告妻》剧照 东营市文化馆 供图

　　“借此机会，也呼吁各位局长、科长更加重视本地青年人才培养工作。破除陈旧观念，大胆起用青年创作人才，为我省青年人才的迅速成长提供更多机遇、更大平台。”3月29日，山东省艺术创作工作会议在济宁曲阜召开，山东省文化和旅游厅副厅长张桂林谈及艺术人才培养时作出上述表示。

　　青年后备力量是推动文艺创作持续繁荣的重要保障。近年来，着眼于全省舞台艺术创作所面临的现实难题，山东积极推动体制机制创新，选人才、搭平台、练队伍，文艺创作领域的新人纷纷走到舞台中央，奏响了观众喜爱、专家点赞、院团欣慰的“青春舞曲”。

　　为创新人才培养使用机制，2018年济南市以市人才工作领导小组办公室名义印发《济南市引进培养扶持文化艺术优秀人才百人行动计划的实施办法》，提出用3年至5年时间引进培养百名优秀艺术人才，打造门类齐全、结构合理的高层次艺术人才队伍，为全市文艺人才的成长提供政策支持。当年，济南市评选出“青年文艺之星”10名，扶持“创作演出团队和个人扶持”项目29个，扶持“在职人才培养深造”计划两项，核拨扶持资金493万元。

　　济南市文化和旅游局相关负责人庄严介绍，济南市还积极发挥艺术评奖在引领艺术创作方向、培养优秀人才方面的重要作用，交替举办“泉荷奖”新创剧目评比展演、“泉荷奖”优秀青年演员艺术比赛。比赛中涌现出的诸多优秀青年演员已成长为各艺术单位的业务骨干和中坚力量。

　　在山东省吕剧院，青年人才培养已经成为全院工作的重中之重。

　　“台上一分钟，台下十年功。”舞台是演员最好的“教室”。近年来，山东省吕剧院的《李二嫂改嫁》《苦菜花》《回家》《大河开凌》等经典剧目都排演了“年轻版”，院内还让青年人才担纲主角复排了《钗头凤》《王定保借当》《寻子记》等剧目，更多的青年演员有了自己的代表剧目。

　　在新创剧目《一号村台》的创作中，山东省吕剧院继续实行创作和培养青年人才同步走的方法。这部以山东正在进行的黄河滩区脱贫迁建工程为原型创作的现实题材剧目，在选题阶段就备受关注，经过3次采风、两次剧本创意讨论会后，目前完成剧本初稿。山东省吕剧院院长蒋庆鹏说，该剧以提高青年演员角色创作能力为目的，将由青年导演、演员进行创作排练。

　　青年人才不仅在院团受到关注，在政府层面也有诸多利好的扶持政策。

　　2017年起，山东发布实施了《山东省舞台艺术青年人才创作项目扶持办法》，规定主创团队青年人才占2/3以上的创作项目，最高可获50万元扶持。过去的一年，山东共有3部大戏、5部小戏获得扶持。

　　2018年度山东省舞台艺术青年人才创作扶持项目、创新融合剧《老鼠嫁女》的青年导演于杨表示，传统的舞台表现形式已无法满足现代观众的审美需求，该剧将儿童剧与其他艺术形式有机融合，目的是实现优秀传统文化的多样化表达。“我必须感谢省里的扶持，它帮助我实践并验证了自己的舞台理念。”于杨说。

　　同时，近几年山东还大力整合全省30余名青年艺术人才组建“三月剧社”，先后组织剧目观摩30余次，剧社内部交流6期；推荐50余人次参加文化和旅游部与国家艺术基金组织的培训；邀请多人次青年编导人才到菏泽、济宁等地进行创作采风，青年文艺工作者团结协作、结伴成长的工作模式初步形成。

　　根据山东省文化和旅游厅提供的数据，经过连续多年的努力，山东省新一代青年创作人才已初露头角，12名青年编剧、6名青年导演（编导）、6名青年舞美设计（灯光设计）师、4名青年戏曲作曲先后推出了各自的新创作大戏，其中一人在一年之内独立完成或参与创作的大型剧目达8台之多。青年创作人才正迅速成长为山东文艺舞台的中坚力量。

　　山东省吕剧院青年演员查涛说，从近几年的舞台实践，自己明显可以感觉到“省里对青年演员的重视”。他表示，以前院里排剧目少，青年演员基本属于“替补”。现在院内复排、新创的剧目，都有意识地让青年人担任主角，大大激发了他们的积极性。

　　张桂林介绍，今年起山东文艺工作的一个重点任务是完善院团内部机制，在人事制度、收入分配机制、艺术创作规划管理、社会效益评价考核等方面进行创新，激发青年人才的积极性和院团的内生动力，增强院团创作演出优秀艺术作品的能力。（本报驻山东记者 苏 锐）