举办一场讲座、阅读一本图书；开展一场主题党日活动、举行一次分享讨论；组织一次寻访初心的红色之旅、进行一次走近劳动者的体验采访……这一次次“寻常”的活动，造就了一个崇尚学习、青年干部不断成长成才的“书香工会”。

　　近年来，福建省总工会大力推进“书香工会”建设，打造开放学堂，以劳动为师，引导干部职工在学思践悟中做有情怀的工会干部，用真情服务职工，助推工会工作不断改革创新。

　　“种文化、育新人”

　　“掌握一门手艺不难，但要掌握绝活，就要先突破自己的短板。对于工艺，要有绝对的诚意……”来自漳州招商局码头有限公司的黄景图，是一名港机维修电工，讲坛上，他向听讲的工会干部娓娓道来，“人唯有与智慧、意志和诚恳结为至交，才能见证能量，触摸奇迹。”

　　在“五一讲坛”上，像黄景图这样来自各行各业的劳动者是当仁不让的主角。“五一讲坛”是福建省总机关打造的一个学习平台，多年来，福建省总坚持每月举办一次，邀请劳动模范、金牌工人、一线职工到省总为机关干部上课。

　　福建省总“书香工会”的课堂不仅有“请进来”，还有“走出去”。

　　从福建省职工联合会旧址到古田会议旧址，从延安到西柏坡，从梁家河到正定，从苟坝会议到遵义会议……这些红色圣地都留下了福建工会人寻访初心的足迹。

　　福建省人大常委会副主任、省总工会主席黄琪玉说：“要赓续红色基因，坚定正确政治方向；赓续改革精神，主动担当作为；赓续学习传统，做到乐于学习、善于学习，在学习中增长知识、锤炼品格，做到知行合一、以知促行、以行求知，不断练就过硬本领，推动各项工作创新发展。”

　　“书香工会”最大的受益者莫过于青年工会干部。在“书香工会”建设中，给青年人创造机会、搭建平台是一大特点。“以读书社活动为契机，晴耕雨读，学思践悟，知行合一，努力做最好的自己。”这是2016年青年读书社成立的初衷。如今，读书社不仅成了青年干部交流感悟、分享成长经历的平台，也是他们历练才干、施展才华的舞台。

　　从残奥健儿分享交流会，到盲人音乐家陈君恩作品音乐会；从纪念林祥谦烈士英勇就义94周年公祭仪式，到福建省总工会成立85周年纪念活动；从“大国工匠——师徒对话”论坛，到2018创新论坛……两年多的时间里，青年读书社先后组织了39场主题活动。

　　从理论要营养，把职工当老师——在“书香工会”，学习已经内化为机关干部职工的生活习惯和内心自觉，将劳动文化“播种”在心间，帮助青年干部成长成才。近年来，省总机关优秀青年干部不断涌现，自2016年以来，省总工会机关在45周岁以下干部中，共提转任副处级干部14名，其中12名年轻干部走上领导岗位，成为独当一面的能手。

　　理解劳动，真情服务

　　“唯有用真情去服务，才会有‘心贴着心，情暖着情’；唯有理解劳动，感受艰辛，才会有‘一粥一饭当思来之不易，寸丝寸缕恒念物力维艰’的切身体会；唯有融入之后的共鸣，才会有内心追随的自觉。”这是福建省人大常委会副主任、省总工会原主席张广敏在省总工会青年干部撰写的《劳动人生》一书序言中写下的话语。

　　近年来，福建省总共出版劳动文丛30多部，围绕“为职工抒写、为职工抒情、为职工抒怀”主线，寻找职工文化源泉，挖掘和创作更多有温度的职工文化作品，刻画最美劳动者，劳动文丛成为弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神的传播载体。

　　“越是走进这些劳动者，越能理解劳动的伟大”——这成为“书香工会”建设中，工会人的普遍收获。带着这份理解，工会干部们也更自觉地推动工作创新，带着真情开展工会工作。

　　近年来，福建省总始终把环卫工人作为重点服务对象，连续多年把提高环卫工人福利待遇作为与省政府联席会议的议题，并结合人大议案、政协提案等方式，持续推动政府出台文件和相关政策措施，环卫工人的工资福利、劳动条件、劳动强度、休息用房、保障性住房和子女入学等问题逐年得到改善。

　　“这些是工作，但也不仅仅是工作。很多事情，我们都是带着真情去做的。”省总工会宣教部部长江发林说，“书香工会”建设让自己更多地走进劳动者、理解他们的劳动创造，也让自己更加坚定了做好服务劳动者工作的决心。

　　而在服务职工方面，工会把职工的“小事”当作工会的“大事”，想方设法解决职工困难。例如，为解决多数职工在学校放学时段、寒暑假期间需要在岗工作，无法及时接送、照顾子女的问题，福建省各级工会通过提供不同模式的托管服务，为职工解决后顾之忧，涌现出“四点半”课堂等许多深受职工欢迎、可推广复制的模式范例。据介绍，今年，福建省总将努力对接职工群众需求，为职工办好“十件实事”，包括建立100个公共场所“流动妈妈小屋”、帮助1万名农民工进行学历提升等。

　　福建省总工会党组书记、副主席丁文清表示，用真心理解劳动，用真情服务职工，这不仅是“书香工会”建设倡导的价值观，也是福建省总工会的工作理念。“工会人要有情怀、情趣，要有同情心、同理心，要有公平感、正义感，这样才能完成职业所托、职工所望、社会所需。”

　　工作中不断涌现创新元素

　　劳动文化与创新文化，成为“书香工会”建设的主题，而学思践悟的风气，更提供了工作改革创新的源泉。在近年来福建省总各项工作中，创新元素不断涌现。

　　来自台湾的汤俊贤到厦门已有9年，目前是厦门宸鸿科技工程部主管。2018年5月，他被评为福建省首批台胞劳模之一。目前，福建已有23名台湾同胞获得省市劳动模范、五一劳动奖章等荣誉。汤俊贤说，获评劳模让他既激动又温暖，也激励他继续努力工作。

　　推进两岸融合发展是福建省总的特色工作之一。福建省总致力于为在闽工作的台湾同胞提供与大陆职工同等待遇，对台湾同胞一视同仁，采取促进闽台职工交流合作“惠台16条”等措施，为在闽台湾职工谋福祉。福建省率先提出，台湾职工可以参评省内各级劳动模范、五一劳动奖章、金牌工人、最美劳动者，以及各级工会组织评选的荣誉称号，鼓励台湾职工同等参与劳动技能竞赛等各类活动。

　　在福建，还有全国范围内独特的经济协作区共同发展的模式。2018年12月，福建省总提出成立闽东北、闽西南两个经济协作区劳动模范联盟，围绕基础设施快捷联通、产业发展合理分工、试点平台政策共享、公共服务共建共享、生态环境协同保护等内容开展协作互助，推动协同发展、融合发展、共赢发展。

　　即便是劳动技能竞赛这类工会常规工作内容，近年来，福建省总也不断创新竞赛元素，赋予传统竞赛新内涵：传统型与智能型并重，单一型与组团式并行，竞技式与实战化并举。

　　今年1月底，在紧邻泉州站的南安市丰州镇燎原村，铁路沿线的农村民房一改以往的平顶“裸房”样貌，戴上了颇具闽南特色的“红帽子”。这样的转变，仅用了12天，这得益于由福建省总和省住建厅共同组织的建筑瓦工（屋顶平改坡）岗位技能竞赛。竞赛中，来自全省各地的31家建筑企业，免费为村民建造坡屋顶，并将最终的竞赛成果交付村民无偿使用，永久保留。福建省总工会劳动部部长孙勤介绍，此次竞赛的成果紧密结合生产，为一线技能劳动者搭建交流平台，进一步提升建设行业高技能人才队伍素质，遴选出可推广的高质量成果，是一场创新的技能实战。

　　“学习的本质，不在于记住哪些知识，而在于它触发的思考。”青年读书社成员表示，“书香工会”建设，不仅让他们获取了知识，更增加了对劳动的理解、启发了创新思维，而这种创新思维也在推动工会工作不断创新发展。