中工网讯（通讯员张超 张继涛）“主井担负着全矿原煤的提升任务，采用箱式A型结构井架，提升方式为立井箕斗提升……”7月24日，笔者在山东能源淄矿集团唐口煤业公司井口等候室看到，井筒维修工刘延海正当着所有准备下井职工的面进行岗位描述，虽然口齿清晰，而他的表情却略显紧张。

　　“我们这是在锻炼职工的临场应变能力，目的是为了职工在陌生的技术比武环境下也能保持沉着冷静的心态。”该公司提升中心主任赵韶亭介绍说，集团公司马上就要组织开展技术比武活动，日常训练中职工技能素质普遍都有提高，但模拟实战中发挥并不理想。在与职工沟通中，90%的人员表示平常虽然刻苦练习，但一上赛场还是紧张。

　　为此，该公司7月份在副井口利用上下井时间集中开展“一岗双述”示范演练活动。由各基层单位结合岗位练兵、技术比武活动实际情况，安排所有参赛者作为示范演练人员进行实战演练，演练完毕由其他职工进行点评，以此提高职工心理素质。同时，他们积极发挥公司内部心理咨询师队伍优势，通过定期沟通交流、心理暗示等方式“练胆强心”。

　　“‘一岗双述’示范演练活动营造了浓厚的比武氛围，能提升职工对陌生环境的适应能力。”该公司机电工区党支部书记陈修军说，下一步他们还将积极发挥跟班安监员定量抽考和“七五点”安监员走动定责考核职能优势，强化全员“岗位描述”能力升级。