近年来，云南省不断健全政策体系，完善新时期技能人才队伍建设顶层设计，创新技能人才培养体制机制，全省技能人才队伍建设成果丰硕。截至目前，全省高技能人才队伍总量达108万人。

　　在健全政策体系上，云南省着眼构建具有云南特点、区域竞争力、无缝衔接的技能人才政策体系，先后出台《云南省技能强省行动计划（2017-2020年）》《关于提高技术工人待遇的实施意见》等政策文件，人力资源和社会保障部、云南省人民政府共同签订了《共同推进云南省技能强省行动计划备忘录》，畅通了技能人才上升通道。

　　突出高端引领。云南省以打造一支覆盖全域、梯次衔接、技艺精湛的高技能人才队伍为目标，通过实施国家级（省级）高技能人才振兴计划、“云岭首席技师”培养工程、青年技能人才培养等项目，2017年以来累计培养1名中华技能大奖获得者、11名全国技术能手、国家级技能大师6人、“万人计划”首席技师186人。截至目前，全省已拥有“万人计划”首席技师315名。

　　抓实精准培训。全省从抓实精准培训着手，重点针对8类群体，先后组织实施了技能扶贫、就业扶贫、千校行动、转移就业百日行动计划、企业新型学徒制、化解过剩产能企业职工特别职业培训计划等专项行动。2017年以来，累计开展各类培训1112万人次。从2019年起，全省将拿出28亿元，用3年时间，完成150万人次的大规模职业技能提升培训计划，切实为破解就业结构矛盾、保持就业稳定、建设高素质劳动大军打下坚实基础。

　　建强孵化平台。以实施高技能人才振兴计划为抓手，依托大型骨干企业、重点技工院校和培训机构，先后建成国家级高技能人才培训基地14个、省级高技能人才培训基地8个、国家级技能大师工作室25个、省级技能大师工作室210个。与此同时，扎实推进技工教育补短板，不断加强学校实训基础能力和师资队伍建设，目前，全省共有技工院校34所，其中技师学院8所，万人以上的技师学院达5所，在校生规模近15万人，毕业生就业率连续10年保持在97%以上。

　　注重正向激励。云南省着眼调动广大技能人才积极性、创造性，增强技能人才荣誉感、获得感、幸福感。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的高技能人才，分别再给予20万元、10万元奖励；组织第一届云南省高技能人才表彰，评出10名“云南省技能大奖”、90名“云南省技术能手”，分别给予5万元、2万元奖励；给予每位符合条件的“万人计划”首席技师每年3万元高层次人才特殊生活补贴。（云南日报记者 李海球）