中工网讯（通讯员 贾伟林 记者 栾伟强）吉林省中吉大地燃气集团有限公司通过推行厂务公开制度赋予了职工知情权，他们对大宗物资采购，工程建设项目等重点、难点、敏感问题进行公开，使企业治理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。几年来，集团员工共提合理化建议3000多条，被采纳1400多条，创经济效益达300多万元。

　　上述内容是长春市二道区倾力推行厂务公开民主管理工作的亮点之一。今年以来，该区以贯彻落实《吉林省企业事业单位民主管理条例》为契机，深入推动工作开展。截至目前，该区全区已建工会的非公有制企业、事业单位686家，职代会建制率分别达87%和98%；厂务公开实行面分别为85%和95%，全口径标准化率和规范率分别达到85%以上。

　　在推进厂务公开民主管理工作中，二道区成立了以街、镇、开发区、系统局党委副书记为组长，总工会主席为副组长，职业化工会主席和各主要企事业工会主席为成员的领导小组，在辖区企、事业单位广泛深入地学习贯彻《条例》文件，进一步深化企业的厂务公开民主管理工作，使之步入制度化、规范化的轨道。

　　同时，他们还每年至少召开一次职工代表大会，坚持做到会前审批，会中指导，会后督查的工作制度，保证了区域性联合职代会形成的决议规范有效。进一步完善以职工代表大会为主要形式的职工民主管理制度，坚持将工资集体协商的进行情况向职工代表通报，坚持由职代会审议通过工资专项集体协议草案和集体合同，并报人力资源和社会保障局审查，以此推动工作开展。辖区企业长春吉星印务有限责任公司，把厂务公开的内容不断扩充：员工通过职工代表大会审议企业当年发展规划，生产经营目标和重大经营决策；平时员工可以通过职工诉求中心，来表达自己的诉求愿望，也可以定期通过“座谈会”等形式，与总经理李明面对面就权益保障、完善生产经营管理，提高福利待遇等问题进行“交心”，对员工反映的问题，总经理必须在一周内给予处理、回复，并在公开栏上向全体员工公开，使职工的知情权、参与权和监督权得以落实。

　　此外，二道区不断探索区域性小型非公企业工资集体协商模式，针对地点比较分散、职工人数少、缺少协商能力和条件的小企业，他们把这些企业和职工集中起来协商，最后选出法人首席代表，在职代会上与职工代表签订工资集体合同，建立起更符合本区域、本企业实际的最低工资保障制度和最低工资标准，取得了较好的效果。长春市诚信汽车修理有限公司职工针对职工休息地点等情况提出了合理化建议，公司经过研究及时为职工修建了职工食堂和休息室，受到了职工的欢迎。