职工得实惠 企业得效益

“双爱”绘就和谐劳动关系新图

　　中工网讯 “今年前三季度，浙江省宁波市镇海区全区企业劳动合同签订率达到98.4%，“双爱”活动规上企业参与率达到100%。”昨日下午，从全区深化“双爱”（即“企业关爱职工，职工热爱企业”）活动暨构建和谐劳动关系推进会上了解到，“双爱”活动的持续开展，有力推动了全区和谐劳动关系的构建。

　　今年以来，镇海区在“双爱”创建活动中，积极引导广大企业与职工同舟共济、共建共享。依托“厚德镇海”建设、“共建精神”宣传活动，创新体制机制，线上线下融合发展，有力推动了“双爱”活动的顺利开展。

　　“‘双爱’活动和‘厚德镇海’建设相结合，极大地增进了职工认同感。”区总相关负责人表示，组织开展职工职业道德主题实践活动巡礼，编印《美在岗位》职工职业道德建设先进典型汇编等活动，让社会主义核心价值观深入职工群体。通过百家“职工书屋”示范点创建、千名职工荐书、万名职工读书等活动，助力“书香镇海”建设。今年以来，全区职工活动中心共组织各类活动178场次，服务职工会员39336人，取得较好社会效益。

　　全面推进“星级活力工会”创建工作。通过典型示范、分享传授的方式，以点带面推动星级工会创建。创新会员发展模式，重视农民工入会工作，通过单体入会、线上入会、现场入会等形式，最大限度把职工吸收到工会组织中来。目前，全区新建工会22家，覆盖企业225家。其中，庄市街道总工会试点开展基层工会组织网格化管理服务工作，搭建起村（社区）工会联合会与企业工会之间组织管理的运作平台，做到工会组织组建、维权、服务全覆盖。

　　去年，镇海区在全市率先试点劳动纠纷预防和调处“3311”工程，通过重点监控租赁场地经营、建设施工、劳务派遣等易发劳动纠纷的三大领域，预防和调处不签订劳动合同、不按时支付工资、不足额缴纳社会保险三类违法违规行为，形成一套劳动纠纷预防预警实时监控机制，建立起一套劳动纠纷调处和联动应急处置机制，形成具有鲜明镇海特色的系统性、法制化劳动保障新格局。

　　“可以说‘双爱’活动正是预防和化解劳资纠纷中源头治理的重要一环。”区人社局相关负责人说，通过基层网格日常排查累计化解、稳控36家隐患企业，提前化解稳控风险比去年同期提高36.11%。

　　据统计，今年以来，全区共有533家规上企业开展“双爱”活动，并在规上企业参与率达到100%的基础上，将“双爱”活动延伸至部分小微企业。在当前经济新常态下，“双爱”活动的深入开展，将助推构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好局面。