12月6日,贵州省企业民主管理工作座谈会在安顺市召开。贵阳、遵义、安顺,省直属企业工会、省电力工会,中铝贵州分公司、茅台集团习酒公司、六盘水市安凯达实业股份公司、铜仁市上海华联超市等20多家单位结合自身实际,作了厂务公开民主管理工作的经验交流。

　　茅台酒厂(集团)公司介绍了企业领导干部薪酬向职工公开、接受职工监督的工作情况；贵州桥梁建设集团通过“阳光工程”信息平台,拓宽企业民主管理渠道,推行阳光决策、阳光采购、阳光后勤等工作；贵阳市从组织机构、公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、监督保障六个方面入手,抓实厂务公开民主管理工作标准化建设等等。

　　“职工代表挂牌上岗制度深受职工好评,职工由最初的‘闷着干’到现在的‘放开干’,拉近了与企业的距离。”贵州茅台集团习酒公司工会主席沈必方告诉记者,该公司工会通过开展职工代表轮流“挂牌上岗”,激发了基层工会活力,增强了员工满意度和凝聚力,提高了企业生产效益。

　　2014年起,省总工会通过建立工会理论进党校机制和市(县、区)、乡镇(街道)、企事业单位四级培训制度,把实行厂务公开民主管理制度、加强基层民主政治建设作为培训重要内容,不断提高基层党政、工会、企事业单位和职工代表对厂务公开民主管理工作的认识。

　　根据不同企事业单位特点,省总工会在国有企业重点抓提升职代会和厂务公开质量,推动职代会民主评议国有企业领导干部制度和职工代表巡视制度,督促国有企业切实将“三重一大”情况向职工公开,接受职工监督。

　　在形式上,省总工会推动采取厂情发布会、手机短信、企业内部网站等便捷方式向职工公开,采取意见箱、接待日、职工座谈会、恳谈会等方式与职工进行交流沟通,使厂务公开民主管理工作贯穿于企业经营管理活动的全过程。

　　在内容上,把企业重大决策、生产经营、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题向职工公开,有效保障职工的知情权、表达权、参与权和监督权。同时,扎实开展“公开解难题,民主促发展”主题活动,采取“三结合、两落实”做法,把企业改革发展的重点难点与开展群众性经济技术创新和提高职工技术创新能力相结合,狠抓职代会决议、职工合理化建议和“金点子”落实。

　　截至2016年9月,全省公有制企业厂务公开、职代会建制率分别达到97%和97.41%,非公有制企业厂务公开、职代会建制率分别达到96.43%和93.95%,为在各类企事业单位中深入推行民主管理和民主协商、推动构建和谐劳动关系打下了良好的组织基础。目前,全省共创建全国厂务公开民主管理示范(先进)单位33家、省级厂务公开民主管理示范(先进))单位601家。