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贵州电网公司贯标认证引领企业民主管理

2016-12-20 08:24:50 来源:劳动时报

  本报讯 (记者 朱文华)“安全自查自纠,被查人扣分,查处人加分,大家看合不合理……”12月初,在都匀市郊供电局甘塘供电所会议室,所长与员工们围坐在一起,根据收集到的员工意见和建议,进一步对工作任务、积分值等绩效管理积分标准进行细化讨论。大家充分发表看法,气氛热烈民主,最终形成了71项标准。

  凡事讲协商,企业就是职工的家。近年来,贵州电网公司积极探索企业民主管理新途径,认真落实广大员工的知情权、参与权、表达权和监督权,促进企业和谐健康发展。

  “甘塘供电所的做法在我们公司很普遍,推行民主管理,才能激发强大的内生动力,不断推动企业向前发展。”12月6日,贵州电网公司工会主席张帆说,自2012年起,省电力工会将ISO9000质量管理体系贯标认证理念引入厂务公开民主管理工作,顶层设计制定出台《厂务公开民主管理标准体系文件》,在全省所辖电力企业中施行,促进形成党委统一领导、行政分工负责、纪检监督实施、工会组织协调、职工群众全员参与的民主管理工作格局。

  贵州电网公司制定了实施办法和相关制度,推动厂务公开民主管理工作落地生根,开花结果。“公司厂务公开民主管理标准体系的推行已实现从全省9个市州局向县局全面覆盖。”张帆说,目前全省各市州县局,共设置了99个工会主席信箱,进一步畅通了职工诉求渠道,各级局工会坚持职工代表巡视制度,收集员工建议意见,广泛开展对标厂务公开,细化民主管理条款,实行量化考核。

  该公司按照体系要求,明确把总经理工作报告、财务工作报告等,交予职工代表讨论审议;把公司改革方案、集体协议、干部任用等内容,交予职工代表讨论决定;把民主评议领导干部等内容,交予职工代表评议监督。“我们每年的厂务公开贯标认证复审,都要进行职工满意度调查,年年都是100%。”张帆说,该公司每年职代会都会收到几十件提案,经过职代会提案委员会审议,有的作为提案办理,有的作为建议答复。作为提案办理的,公司领导都逐一签署意见,交由公司有关职能部门进行认真研究和办理,回复率达100%。

  职代会闭会期间,该公司通过代表团(组)长联席会议、工会全委会等形式,做好重大事项和政策出台的公开审议工作,并组织职工代表巡视,加强督促检查,并以情况通报会、厂务公开栏、微信等形式,分层次、分级别进行公开。同时,开通工会主席信箱、维权电话,建立工会干部联系点,畅通职工诉求渠道。

  通过落实贯标认证理念,民主管理工作在贵州电网公司逐渐向标准化、规范化、常态化迈进,走出了一条不断完善、不断提高、不断创新的民主管理之路。

编辑:朱晶晶

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