中工网讯 近日，江苏南通市崇川区总、人社局在学田街道圆融金鹰店召开构建和谐劳动关系工作暨表彰大会。会议表彰了15家先进单位和18家崇川区工资集体协商典型案例先进单位。同时还颁发了第三批工资集体协商二星级企业认定证书。

　　市人社局劳动关系处处长朱新国、市总纪检组长、党组成员叶新春、市总工会民管部部长陆卫彬、区总工会副主席袁海春、区人事局仲裁监察科科长、劳动监察大队队长许毅出席活动。活动由学田街道党工委副书记、工会主席孙燕主持。来自全区2016年度劳动关系和谐企业、街道工会干部，工资协商指导员和部分企业工会主席、职工代表80余人参加本次活动。

　　2008年起，崇川区在全区范围内开展了和谐劳动关系创建活动，在评选先进单位基础上，逐步将表彰范围扩大到向非公企业倾斜。多年来，全区500余家企业参与创建活动。近年来，崇川区高度重视构建和谐劳动关系工作，各级工会勇于探索、创新实践，积极组织实施“协商进楼宇，民主促发展”主题活动、工资集体协商星级企业创建活动等，形成了“七进七送促和谐”、“三融合三延伸”、“常态协商长效监督”等一批先进经验，破解了小微企业和城市楼宇开展集体协商难的问题，实现了由劳动密集型企业向高新技术企业的拓进。

　　市总工会纪检组长、党组成员叶新春指出，各级工会和工会干部必须深刻认识构建和谐劳动关系的重要意义，准确把握新形势下劳动关系发展的特点和规律，要加强分析研判，动态把握劳动关系发展趋势和变化特点；要履行维护职能，突出保障职工劳动报酬等根本利益；要注重依法构建、健全完善协调劳动关系制度；要坚持共建共享，积极发挥劳动关系双方主体作用，依法维护自身权益。