面对新形势下检修工作的职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。河钢宣钢检修公司以人为本，切实履行基本职能。通过加大工会组长源头参与力度，扩大基层民主、维护职工权益等各项措施，充分发挥工会小组长民主管理中的作用。

　　由于工会小组长在平时的工作中同职工群众联系最多、接触最密切，也最容易掌握职工群众的思想波动和需求愿望。该公司将工会小组长作为群众工作开展的基础，注重发挥工会小组长“参与、建设、维护、教育”四项职能，充分发挥工会小组长“贴心人”和“热心人”的作用，在掌握职工思想波动的第一时间，耐心倾听，及时进行沟通、疏导，积极主动想办法为职工排忧解难，将矛盾化解在萌芽状态，要求工会小组长为自己的会员服好务的同时，及时了解会员情况，将收集的信息及时反映工会委员会以便更好的为职工服务。从而增强职工对企业的归属感，增强他们的自信心，促进领导与职工、职工与职工之间相互的了解与交流，实现职工被动管理向主动管理转变。增强团队凝聚力，促进企业健康发展。

　　为使工会小组长的作用得到充分发挥，该公司对全公司76个工会小组长明确了2项约定，一是每周班组长和工会小组长至少交流一次班组的管理工作，二是每月工会小组长至少组织召开一次民主生活会，就组员关心的热点、难点问题进行探讨解析，共商班组建设事宜。通过这两项约定活动的开展，加强了班组长、工会小组长、核心小组成员之间的交流，使工会小组长视班组建设为己任，工作由被动变为主动。（张忠财）