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新闻特写:22场民主恳谈会带来的变化

2017-01-09 08:18:53 来源:中工网—《工人日报》

  “企业有事能够想到工会,职工有事也能找到工会,工会就更有作为了。”日前,在湖北广电网络襄阳分公司,工会主席任道林告诉记者。

  自2009年以来,该公司通过22场民主恳谈会,促进了企业健康、持续、快速发展,开创了企业民主管理工作新局面。

  襄阳分公司职工民主恳谈会,缘于为了满足职工的实际需要。当时,企业改制,面临问题增多,信息不对称,职工诉求愿望强烈。2009年4月,公司党委书记、总经理韦玉忠提出,搭建一个职工畅所欲言、吐露心事、沟通交流的平台,职工民主恳谈会应运而生。

  为了让民主恳谈会不流于形式,公司工会牵头起草了《职工民主恳谈会制度》,确定了恳谈会不限议题、不拘身份、不论形式的原则。

  “面对面”的双向交流互动平台,使职工“毫无顾忌”地畅所欲言,恳谈会成为企业发展名副其实的“智囊团”,职工在恳谈会上共提交意见建议403件(条),其中涉及职工切身利益的98件,涉及企业生产经营管理方面的问题56件,其他事项63件。

  职工陆世清因提出合理化建议,得到公司1000元奖励,他说:“我们普通员工有地方说话了,而且说了不白说。职工反映的问题得到了解决,心气顺了、干劲足了、精神面貌焕然一新了。”

  22场民主恳谈会,不仅畅谈了职工心声,营造和谐发展环境,而且进一步推动了企业发展。职工提出的建议共为企业创造直接经济效益百万元,解决职工工作、生活等问题91项。(中工网通讯员 曾小平 胡杨 中工网记者 邹明强)

编辑:朱晶晶

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