中工网讯  日前，江西省峡江县总工会在总结以往的工作经验基础上，通过以会代训、以训促推的形式，将建会服务工作领域推进横向到边纵深到底，结合县域一湖两岸三区布局，着力在医药行业、金属制造业、造纸业、其他行业领域中树立工资集体协商典型企业，力争通过2017年集中行动，在全县造浓推进工资集体协商工作的氛围，为确保完成全年工资集体协商目标任务打下良好基础。     

　　规范操作。要约对象是工资专项集体合同到期需要续签或重签的企事业、尚未开展工资集体协商的企业、工资集体协商程序不规范的企业。统一向所辖企事业发出协商要约，实行区域性行业性工资集体协商。企业工会向企业行政方书面要约，行政方及时给予书面回应，以协商会议的形式开展工资集体协商，形成工资专项集体合同草案，以企业召开职工（代表）大会为契机，审议并按规定备案，确保工资集体协商合情、合理、合法。     

　　分类指导。要求在协商过程中，突出职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、奖金福利、休息休假和劳动安全等协商重点，结合县域经济和人均生活水平等因素，建立工资协商机制，切实做到真协商、真签约、真履行。对生产经营正常的企业、生产经营困难的企业等不同企业、行业类型，区别不同情况分类指导，因企制宜制定推进措施。     

　　组织领导。县总把工资集体协商作为一项工作重点，纳入重要议事日程，充分运用工资集体协商指导师和抽调专人深入工业园区开展工作，确保工资集体协商扎实开展、取得实效。(宋会华)