近日，外商独资五星级宾馆花园饭店成功召开第二届第一次职工代表大会。据悉，花园饭店建立职代会制度以来，劳资沟通渠道更加畅通，该饭店荷兰籍总经理哈曼·达布拉在接受记者采访时表示，在酒店业面临激烈竞争的今天，花园饭店的职工代表大会已成为促进企业发展、劳资和谐、维护职工合法权益的绿色平台。

　　花园饭店是一家外商独资酒店，早在上世纪90年代就成立工会，并开展劳资协商，成为上海首批成立工会的外商企业之一。2012年，在锦江国际集团工会的推动和帮助下，花园饭店建立了职工代表大会制度，并形成了一整套规范运作机制。据该饭店工会负责人介绍，每年年初企业召开职工代表大会，由总经理在大会上向全体职工代表“交家底”，介绍上一年饭店的经营情况和当年的目标方针，同时，听取职工代表对饭店经营管理、职工福利待遇等方面的建议意见，并加以改进。

　　据介绍，职代会推行短短几年来，为改善职工福利待遇发挥了积极作用。随着上海酒店业竞争日益激烈，五星级宾馆面临发展困境，经营状况风光不再，员工奖金也受到波及。在职工代表大会上，不少员工对此表现出了担忧。为此，花园饭店通过劳资协商，将奖金分配机制更改为“与利润挂钩”。这样一来，通过降本增效，减少支出，提高经营效率，使利润得以提升，从而员工奖金水涨船高，员工平均比原先多拿了相当于一个月工资左右的奖金。此外，集体合同还规定：职工工资要根据公司经营情况、上海市公布的居民消费价格指数以及全行业的工资水平确定合理增幅。

　　花园饭店成立20余年来，接近一半人员都是从开业初期坚守至今的老员工，工龄超过20年，这些员工都已年届中年，日益关注自身健康。针对职代会上职工代表提出的体检项目较少的意见，集体合同对职工体检项目进行了重新修订，对40岁以上员工增加体检项目，帮助不少老员工提前查出疾病进行治疗。

　　该饭店董事、总经理哈曼·达布拉曾先后两次在花园饭店任职，他在接受记者采访时说，“继1989年被派到上海筹备花园饭店之后，去年6月，我再一次回到花园饭店担任总经理，这次回来，我高兴地感受到员工与管理团队的紧密合作以及和谐的劳资关系。”他坦言，工作愉快的员工能造就出一个好的企业，“职工代表大会为我们提供了一个很好的平台，不仅让员工更有机会表达自己的意见，也能够让管理方的各项举措更加透明、公开。同时，它也不断提醒我们，在做出任何决定之前，必须听取各方意见，平衡各方利益，更注重保护员工利益。”