五年完成了百多项问题的整改

十五冶职工代表质询让管理者“洗澡”、“治病”

　　中工网讯（记者邹明强 通讯员李硕）“东营项目部工资发放表上有的未签字、班组工资分配表上随意涂改、绩效考核评分表填写不规范……仅仅一个项目的人事管理就有6个问题，作为人力资源分管领导，您作何解释？您认为产生这些问题的原因是什么？今后应该采取哪些措施防止问题发生？”“佛山湖岸豪庭项目部未及时发放新员工后勤用品补贴，您怎么看？您认为新员工会怎么想？”“公司出台了全员免费体检政策，你们公司共有52名员工，去年参加公司体检的有几人？这是为什么？”日前，中国十五冶中层领导干部迎来了一场“大考”，接受每年一次的职工代表民主质询。

　　开展职工代表民主质询，是中国十五冶落实党的群众路线教育实践活动建立的一项长效机制，自2013年开展了职工代表民主质询活动以来，活动有力地推进了公司民主管理、民主监督和干部作风转变，完成了一百多个问题的整改。

　　尖锐问题不回避，事实面前敢“挑刺”。质询中，职工代表对事关职工切身利益的事情紧追不舍，为什么？怎么办？何时办？追问简短直接、明确有力。对于领导“打太极”式的回答，代表们拿起表决器齐刷刷给出了“不满意”的评价，毫不留情。

　　两次参加了质询的十五冶对外公司职工代表邓锋说：“职工代表和各单位主要负责人就公司存在的相关问题在质询台上面对面的‘交流’，表面上是对一个个具体问题的问责，在更深的层面上是直接拷问公司各层级的工作效能和作风是否让职工群众满意，拓展了公司职工民主管理的途径和方法，推动了企业管理的更加规范，维护了职工的合法权益。

　　公司每次组织的质询活动前，职工代表都会选准了切入点，通过多种途径获取真实信息，通过对工作作风、成本管理、制度执行和职工福利等问题进行质询，活动得到了公司全体员工的关注和支持。今年被质询的三公司党委书记李红芳说，质询活动像一面镜子，照出了我们工作中的不足和缺陷，接下来就要通过民主生活会“洗澡”、“治病”，解决问题，谋求长效。

　　据悉，在每年职工代表民主质询活动结束后，中国十五冶工会都紧盯曝光问题的整改，列出曝光问题清单，明确整改责任人、完成期限，要求各单位上报整改视频，并将之作为每月工会系统考核依据。若整改不及时或者整改不到位，则会扣除相关责任人绩效考核分数并在第二年质询活动中再次曝光。