中工网讯 建立倾听沟通体制、完善监督改善机制、提升职工福利……近年来,天津电装电子有限公司工会以为劳资双方构建和谐劳动关系为使命,成为了职工幸福与公司发展的桥梁。截至目前,公司工会为职工争取到了住房补贴、补充医疗、节日慰问等近20项福利项目,覆盖到了每个人、每个月,增加了企业的凝聚力和向心力。
公司工会负责人表示,建立稳定和谐的劳动关系是企业健康发展的需要,因此劳资双方和谐融洽的良性状态成为了劳资双方良性互动、真诚合作、共谋发展的目标。为此,电装电子公司工会努力了解职工真实想法,结合公司组织架构设立15个选区,各选区中以10%比例推举选区代表,共产生148名职工代表,其中管理层只占职工代表4%,将其作为意见传输的第一个“中转站”。同时,让他们利用职工代表大会制度,每年听取讨论企业经营情况、经费年度预决算、福利待遇制度等,巩固各项集体协商成果,做到为职工服务,让企业和职工和谐共处,共享成果。
除了职工代表大会,公司工会还建立了完善的倾听沟通体系,以满足职工对发展、平等、尊重的需求。在沟通方式方面,企业工会通过职工代表联席会、工会主席邮箱、工会主席24小时电话、班车委员会等广泛收集职工意见,并将成果利用工会宣传栏、电视播报等形式发布,并及时关注职工对工资、福利、制度等涉及切身利益改善成果的意见,做到件件有回音,树立职工事无小事的理念,在职工中广受好评。
在倾听职工声音的过程中,职工提出的合理化建议为公司节约了开支,得到了企业认可,达到双利双赢格局。公司也连续多年获得天津市优秀外商企业、天津市劳动关系3A企业、天津市五一劳动奖状、天津开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖、天津开发区社会贡献奖、百强企业等称号。(王晓君)