中工网讯 “能源资源工会在推进企业出清、出让中充分发挥积极作用”“金属事业部工会今年将通过劳动竞赛推动人才培养计划”“浩物机电工会将从‘师徒结对’中选树汽修工匠”……在天津物产集团有限公司工会的调研记录中，密密麻麻记载着调研基层工会的“痕迹”。

　　每项工作必“留痕”是物产集团工会在面对集团发展新形势、职工需求新期待、工会展示作为新要求的情况下，推出的一项工会工作向扎实化发展的新举措，也是集团党委对基层党群工作考核的重要内容。落实痕迹化管理要求集团系统各级工会从民主管理、职工素质、服务职工、建功立业以及组织建设等方面，都要做到有形、有色、有效。从工作的筹划部署到推动落实以及取得的成效全过程，都将被一一记录在案，以备后续回顾、研讨和进一步深化。物产集团工会将颇为“繁杂细碎”的工会工作规范，力求做到“工作必留痕”，持续推动职工权益大维护进程。

　　作为企业实行民主管理的基本形式，职代会是物产集团工会推进痕迹管理的“主战场”之一。集团工会着力在规范下属企业职代会方面实现新突破，并逐步做到企业重大事项、每场职代会均留下痕迹，以备日后总结和查验。

　　今年，物产集团工会开展工作的重要一项内容，就是强化针对国企改革的企业职代会，着力在规范企业民主管理机制上实现新突破。在集团的首家企业涉及出清、出让工作时，由于企业人员情况较复杂，基层工会共用了一年时间准备，分别和职工代表、非职工代表谈心并召开多次座谈会，并由职工代表将企业的实际情况及时传达给职工。最终在职代会中，顺利通过企业改革方案及职工安置方案，此企业在出清、出让进程中平稳过渡，为集团公司提供了积极、可借鉴性的案例。企业为职工着想，职工也理解企业。

　　有效发挥职代会作用、充分落实职代会职权，在物产集团并非个案。不仅让职工第一时间知晓企业经营管理的重大事项、涉及职工利益的重大问题和规章制度、干部人事任免和党风廉政建设等焦点问题，集团还将厂务公开范围向包括投资、工程建设招投标等重大项目这些企业经营管理的关键环节和重点领域延伸。在今年的国企改革中，集团党群部门主动向职工发放“你对国企改革、混合所有制是否支持”调查问卷，充分了解和把握职工在今年国企改革进程中的所思所想，从而有针对性地开展工作。据统计，2016年集团系统召开职代会70次、专题职代会26次，调整职工代表81人，征集提案79条，系统企业100%建立和落实职代会制度。（高竹君）