天津中北镇总工会进企业开展劳动关系调研活动

摸情况排风险  营造和谐氛围

　　中工网讯 连日来，西青区中北镇总工会围绕劳动用工、工资分配、安全生产、企业文化、工会建设、民主管理，以及社会责任等方面内容，深入各企业开展了劳动关系和谐企业调研活动，排查企业137家，走访职工18666人，实现了劳动关系排查100%全覆盖。

　　为切实开展好劳动关系排查工作，中北镇总工会成立了劳动关系排查领导小组，通过走访、座谈等形式排查企业137家，涵盖职工18666人，农民工10444人。通过各类劳动合同签订专项执法检查的开展，切实保障了劳动者的合法权益，强化了用人单位和劳动者双方的守法意识。去年，中北镇已建工会企业811家，签订独立工资集体协议企业142家，签订区域性集体协议669家，镇域内企业工资集体协议签订率达100%。今年，镇总工会组织全镇基层企业召开了工资集体协议专项部署会议，通过工资集体协商，合理确定了职工工资分配办法，形成了企业经营者与普通职工工资水平的联动机制，逐步建立由企业和职工代表协商解决劳动报酬分配问题的有效机制，促进企业形成职工工资正常增长机制，推进了区域性、行业性工资集体协商，确保集体协议签订率达100%。

　　同时，为了切实解决劳动关系方面存在的突出问题，中北镇总工会充分发挥劳动关系三方机制作用，建立了长效监督机制，每年召开两次联席会议，安排工作，通报情况、提出建议及研究对策。同时，建立了企业矛盾纠纷调处协调机制。天津丰田钢材加工有限公司工会严格执行集体协商制度，以推进工资集体协商为抓手，寻求劳资双方利益的最佳平衡点，既力图实现投资利益最大化，又极力争取劳动权益最大化，让职工参与到企业管理当中。为了塑造“家”文化，着力营造和谐劳动关系，解决外地职工工作忙、与家人相聚难的实际问题，天津三电汽车空调有限公司每年12月份都会组织开展优秀外来工“家庭日”活动。由企业方负责食宿将优秀外来工家属接到天津与职工团聚，通过展示职工、团队的工作业绩与成就，激发职工及其家属的自豪感，同时融洽企业团队成员关系，体现企业亲和力，为发挥1+1>2的团队力量打下坚实的基础。（孙祎）