注重实效，发挥作用。

　　注重抓好职工（代表）大会职工（代表）提案征集工作落实，推动了企业经营管理科学化。多年来，于都县坚持在召开职工（代表）大会前，抓好职工（代表）提案征集工作落实，发挥职工民主管理企业的作用，这一制度有效地推动了全县企业职工技术改造和技术创新的发展。2017年1—6月，全县职工技术攻关42项，技术改进43项，提合理化建议8600，采纳实施5690条，创新经济效益668万元，促进了县域经济的发展。

　　注重抓好厂务公开工作落实，增强了职工主人翁意识。多年来，于都县在厂务公开工作上，坚持做到一月一通报，半年一督促检查，年终做好考核评比表彰工作制度，促进了各企业开展厂务公开的积极性，增强了职工“二个意识”：的提高，一是增强了职工与企业同生存、共命运、同舟共济谋发展的责任感。通过厂务公开的开展, 使职工知企业情，认识到了企业的发展人人有责。二是增强了职工的主人翁意识。通过厂务公开的开展,使职工认识到企业要发展必须靠大家的力量。

　　注重抓好集体合同、工资集体商协、女职工权益保障合同签订，维护了职工的合法权益。多年来，于都县把签订好集体合同、工资集体商协、女职工权益保障合同当作维护职工合法权益的重要抓手，建立了集体合同、工资集体商协、女职工权益保障“三个合同”签订、履行、兑现管理制度，列入全县工会评先评优的重要工作内容。经过多年的努力，取得了 “三个促进”：一是促进了企业法人和职工法律意识的提高。通过“三个合同”的签订，职工与企业的劳动关系矛盾都按照合同条款来解决，提高了企业法人和职工的法律意识。二是促进了企业劳动关系和谐、企业和谐和职工队伍稳定。通过“三个合同”的签订，劳动关系矛盾少了，职工队伍更加稳定了。三是促进了企业经济健康发展。通过“三个合同”的签订，维护了职工的合法权益，调动了职工的工作积极性，促进了企业经济发展。

　　注重抓好职代会民主评议企业领导干部工作，促进了企业领导干部队伍整体素质的提高。多年来，于都县坚持狠抓职代会民主评议企业领导干部工作，促进了企业领导干部 “三个素质”的提高：一是提高了企业领导干部的思想政治素质。企业领导干部执行党的路线、方针、政策的思想更加坚定了，讲原则的多了，讲人情的少了。二是转变了企业领导干部的工作作风。企业领导干部走基层、下企业，为职工办实事、办好事的时间多了，坐机关的时间少了。三是提高了企业领导干部的工作责任心。干实事的领导干部多了，得过且过的领导干部少了。（记者卢翔  通讯员 廖和生  刘伟光  ）